安徽阜阳：一级建造师与中级职称直接对应！

近日安徽省职称初次认定，市人社局印发《关于做好2018年度全市职称评审工作的通知》，标志着今年职称评审工作启动。按照国家和省有关职称政策规定，今年职称申报评审有一些新变化。

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硕士研究生不再直接认定中级职称　

对于硕士研究生，以往是工作三年可直接认定中级职称。今年有安徽省职称初次认定了变化。《通知》明确，今年起，除博士研究生可初次认定中级职称外，所有系列专业技术人员（不含以考代评人员）均需通过参加评审取得中级以上职称，不再开展直接认定中级职称工作。

引进的海外高层次人才增加绿色通道

《通知》规定，建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才的职称评审绿色通道，并设立评审委员会。从今年起，启动实施引进海外高层次人才和急需紧缺人才的职称评审工作。

“这种绿色通道，不限批次和人数，也不限于一年一评审，基本上做到随到随评。”市人社局相关同志解释。

建立职业资格和职称对应关系

《通知》明确，推进职称制度与职业资格制度衔接，职业资格证书可在聘任专业技术职务和申报高一级专业技术资格时使用，其安徽省职称初次认定他方面仍按国家规定执行。

“以往，像一些职业资格，如一级建造师，对应什么职称，没有明确规定；今年起，按新近出台规定，一级建造师对应的就是中级职称。”市人社局相关同志解读。

卫生系列副高级评审权下放我市　

今年，省人社厅将卫生系列副高职称评审权下放至我市。市人社局相关同志介绍，本次全省共下放三家，我市是其中之一。

另外，《通知》明确，从今年起，我省将不再开展各类非国有职称评审工作。以前通过各类非社会化评审等途径取得的职称资格在我省非公经济组织中依然有效，无须换发社会化职称（资格）证书；在申报社会化职称评审时，降一级别使用。

中级职称申报时间提前　

《通知》明确，2018年度全市中、初级专业技术资格评审和审批工作须于12月底前全部完成，各评委会应合理安排时间。申报材料应由各地人社部门、市直各单位派专人负责初审及汇总并出具委托评审函，于9月10日前报至市人社局专技科，未按规定程序和要求进行委托的，不予受理。

特别强调，以往中级职称申报时间是截至9月底；今年申报中级职称的应于9月10日前报至市人社局专技科。

严查论文造假

今年我省、我市在职称评定过程中，将进一步严格申报审查工作，通过特定平台审查论文是否存在造假、剽窃等现象。一旦发现，将取消评审资格。

安徽省专业技术人员职称评审条件

安徽省专业技术人员职称评审条件如下：

1.助理职称：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

安徽省专业技术人员职称评审申报材料：

1.填写《专业技术职务任职资格评审申报表》一份(仔细填写个人基本信息及相关培训工作经历,资料上报后无法修改)。

2.身**证、学历**证书、资格证书、继续教育相关证书及其他书面证明材料彩色扫描或复印件。

3.近期2寸蓝底数码免冠照片底片或扫描件。

4.申报中、高级职称需提供现有职称彩色扫描或复印件(如没有职称，视工作年限而定)。

5.评审周期为1-2个月。当地省级人力资源和社会保障厅统一评定颁发。

[安徽省]安徽省职称初次认定，安徽省职称评定条件及流程

请问如何申报初次认定职称

xiaoyaobaobei9[新手] 、申报对象：全市在专业技术岗位上工作的人员。

2、初定职称级别及条件：

（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称” ；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称” ；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助

理级职称” ；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ；

（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称” ；

（5）博士学位获得者，可初定“中级职称” ；

3、需提供材料：

（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；

（2）近期一寸免冠照片四张；

4、申报程序及手续：

（1）对拟申报职称人员进行资格审核，文凭查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表；

（2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份；

（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。