[安徽省]安徽事业单位职称指数，安徽事业单位职称岗位比例最新消息

事业单位职称级别一览表

事业单位的职称级别分十几个等级，正高级职称是1-4级。副高级职称的是五六七级。然后就是中级职称八九十。再往后就是初级职称了。

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其中专业技术岗分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。

专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。

五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。

它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

事业单位中级职称每年缴纳养老保险指数不会大于1。

1、中级职称视同缴费指数是一。根据职工退休养老金领取相关规定，个人缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限。

2、其中，视同缴费年限是指92年以前参加工作的年限。

3、视同缴费年限影响到视同缴费年限影响到过渡养老金的领取，在计算公式中，视同缴费年限对应的缴费系数统一为1，不分职称高低，职务高低。所以，中级职称的视同缴费系数是1。

通过查表：岗位指数0.3093、薪级指数0.2644、退休补贴视同缴费指数0.6124。视同缴费指数=0.3093+0.2644+0.6124=1.1861。

视同缴费指数：是根据退休时的职务、职级、岗位、薪级等因素确定的一个系数安徽事业单位职称指数，由各省市统一制定。视同缴费指数：通过该省指数表查出该退休人员的指数值安徽事业单位职称指数，岗位指数、薪级指数和退休补贴指数，三项之和即视同缴费指数。

占。

1、事业单位内部包括聘用人员会评职称晋升，所以都在竞争状态。

2、事业单位职称无论中级、高级，都有比例。

3、一旦事业单位规模定了，各层级的名额也就固定了，即职称指数。

事业单位管理岗分为10个等级，管理十级为办事员、九级为科员、八级为副科级、七级为正科级，以此类推。技术岗分为13个等级，其中13至11级为初级及以上岗位、10级至8级为中级岗位、7级至5级为副高级岗位、4级及以上为正高级岗位。

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