[安徽省]职称聘任需要逐级吗安徽，安徽省事业单位职级晋升规定

职称评定的那些事儿！职称层级逐级申报职称评审？注意!

职称评审涉及到的条件包括个人学历、工作年限等条件。职称需要逐级申报，各级

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职称评审需要满足的条件也不同。来考网教育小来给出具体条件。

技术员中专学历，需要资历（从事专业技术工作）条件一年以上

技术员大专学历，需要资历（从事专业技术工作）条件一年以上

技术员本科学历，毕业可评，无需工作年限要求

中级需大专学历，资历（从事专业技术工作）条件持助理级证后工作4年

中级需本科学历，资历（从事专业技术工作）条件持助理级证后工作4年

中级需研究生毕业证，资历（从事专业技术工作）具备非对口专业或第二学士以上

学位，持助理级证后工作两年。具备对口专业学位或第二学士以上学位，持助理级

证后工作一年职称聘任需要逐级吗安徽！

一般情况下，每年9月份，当地人社部门会发布关于职称评审的通知，会对所需材料

、评审办法进行公布，详情可以咨询当地人社部门或关注人社部门网站。

自2019年9月起，已有文件（人力资源和社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》

）明确规定：职称层级得逐级申报。

1、按照职称层级逐级申报职称评审。

2、逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与

纸质证书具有同等效力。

3、通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称

的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录

期限为3年。

4、推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。

我知道又有人问职称聘任需要逐级吗安徽了，我没有初级或者中级，能不能想想办法帮我评上中级或者副高

？

答案是：不能！说能的你就准备被骗吧，除非你符合以下几种情况：

1、你拥有一建或者二建，二建等于初级，有的话可以直接用二建当初级去评中级职

称，同理，一建也是等于中级的，如果你有的话直接申报副高即可。

2、大家都知道，职称评定，一般都是有工作年限条件要求，得熬年龄，一级一级的

上。除非表现突出，有重大技术、专利等，可以破格评定。

3、如果本科毕业，从事专业工作满4年。可报名参加经济专业中级资格考试。要取

得“经济师”职称（中级职称）。

只有学习、考证是最快职业升级的办法！而我们来考网就可以为你们实行一条龙服

务！你们懂的。

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事业单位职称聘用问题

有，每个地方都有地方规定，评聘是分开的，你有证，不等于能聘你，你有证，只能说明你满足这个职称的条件，但是岗位的聘用有规定，很多地方都是要求在初级岗位上工作了2年或者3年时间，才能升中级岗位

安徽省关于实行专业技术职务聘任制若干问题的暂行规定

之一条　专业技术职务系列的选用问题

各部门、各单位根据专业技术职务系列的适用范围和本部门、本单位专业技术工作的性质、特点和需要，选用有关专业技术职务系列。

专业技术人员根据本单位选用的专业技术职务系列，结合本职工作的性质，申请相应系列的职务。兼做两种专业技术工作的，以主要从事的一种工作确定职务。

科研机构（设计）的科研人员（含自然、社会科学研究人员）和实验人员，原则上应按照科研和实验职务系列条例聘任专业技术职务，也可根据工作性质和特点靠用有关职务系列；如自然科学研究和实验职务系列可靠用工程、农业、卫生等系列；社会科学研究职务系列可靠用经济、财会等职务系列。各级职称改革领导小组办公室负责做好有关职务系列间的协调工作。

经中央职称改革工作领导小组同意，在专业技术职务聘任时，审计人员靠用会计人员专业职务系列；法医技术人员靠用卫生技术职务系列；计量检定技术人员靠用工程技术人员职务系列；群众文化专业人员靠用图书、博物馆职务系列；水产技术人员执行工程技术人员职务试行条例等。第二条　对学历要求问题

担任各级专业技术职务一般应具备各职务系列的条例规定的相应学历。凡不具备规定学历的，应通过国家承认的电大、夜大等学校的学习或自学考试委员会组织的考试等途径取得规定的学历。

对长期从事专业技术工作，并于一九八三年九月以前取得职称，现仍在技术岗位上实际起骨干作用者，在评审高一级专业技术职务任职资格时，对学历要求可适当放宽。其中，对一九六0年前开始一直从事专业技术工作，并已取得中级职称的大专、中专毕业生，在评审高级专业技术职务任职资格时，可不再进行基础理论的测试，由省各职务系列主管部门根据本职务系列的工作性质、特点及任职条件的要求，制定具体考核办法。

对少数确有真才实学、工作成绩卓著、贡献突出者，可不受学历条件的限制，重点考核其业务水平及实际工作能力。具体考核办法按各职务系列主管部门的规定办理。第三条　对外语水平的要求问题

各职务系列和档次的专业技术职务，对外语水平均有相应的要求。省各职务系列主管部门要根据本职务系列的规定并结合我省的现实情况，制定具体的考试考核办法。第四条　“待聘高级职务”的设置问题

根据工作需要并考虑专业技术人员的分布现状，在少数人才密集的部门或单位，可在职务限额以外有控制地设置“待聘高级职务”。由厅、局级主管部门提出报告，经省职务系列主管部门审核后报省职称改革领导小组办公室。报告的内容主要为拟设“待聘高级职务”的名称，单位专业技术人员状况，设置的理由、数额等。经核定后报中央职称改革领导小组审批。经批准的“待聘高级职务”，领取相应的职务工资。设立“待聘高级职务”一定要保证质量，并由报告单位尽快帮助他们联系落实新的工作单位，以促进人才合理流动。第五条　坚持考核标准问题

任职条件和岗位职责是评审和聘任（或任命）专业技术职务的主要依据，对专业技术职务限额未满，符合相应职务任职条件的人员不足的部门或单位，也绝不能降低标准，必须坚持宁缺毋滥的原则，保留岗位空额，待以后聘任。第六条　未聘人员的安置问题

实行专业技术职务聘任或任命制度后，对未能在原单位聘任专业技术职务的人员，要根据具体情况区别对待。属于限额已满的要对外输送，促进人才流动；属于专业不对口的，要进行必要的调整；属于不具备相应职务任职条件的，可降职聘任或不予聘任。原单位对上述几种人员仍要继续关心，热情、积极地支持他们到更需要或更能发挥专长的单位去工作，并帮助联系提供应聘方便，同时要安排好他们的临时性工作。第七条　离退休问题

1．坚决执行离退休制度

无论是专业技术干部，还是党政干部，不论职务高低，资历长短，凡达到国家规定的离退休年龄的，应一视同仁，按照国家和省里有关文件规定，办理离退休手续。

对已达到国家规定的离退休年龄的专业技术人员，凡符合相应的专业技术职务任职条件的，可先确定相应的专业技术职务，再办理离退休手续。确因工作需要拟继续留任的，应按照国发（1983）第141号、第142号文件规定执行，但聘任的专业技术职务应计入本单位的职务限额。

2．适当提高部分专业技术干部的退休待遇

根据国发［86］26号文件精神，结合我省的实际情况，在这次专业技术职务聘任工作中，凡是建国前从事专业技术工作，一九八六年十二月卅一日已年满或超过六十周年岁，并于一九八三年九月前取得中级职称，现提出离退休，经省各系列高级职务评审委员会评审符合高级职务任职条件的专业技术人员，可在确定相应的高级专业技术职务后，办理离休、退休手续。在他们离退休后，可保留已获得的称号，并领取原工资额的百分之百的退休费。对于过去已办理过退休手续，符合上述条件的，也可享受本条规定的待遇，但增加的退休费的时间，一律从一九八六年九月份起计算。

3．为了发挥已离退休专业技术人员的专长，有关单位可根据工作需要聘任他们担任专业技术职务编制以外的其他职务，并根据国家有关规定领取离退休金以外的合理报酬。

职称能越级聘任吗

能越级聘任职称聘任需要逐级吗安徽的。即高职称聘任需要逐级吗安徽的低聘职称聘任需要逐级吗安徽，或低职称聘任需要逐级吗安徽的高聘。

但偶还没有见到低的越级高评职称聘任需要逐级吗安徽，即初级的直接评高级的。

在职考入某事业单位，职称聘任要从初级开始聘，合理吗？

这种情况肯定是合理的，没有必要去和单位争执，争执太多对你没有什么好处。一般来说，专业技术岗的首次定级，要么按常规来操作，要么按招考公告来操作，要么按人才引进方式来进行。以下为我们市直事业单位专业技术岗的定级规定，题主可以参考。

一、常规情况下，专业技术岗如何进行首次定级？

①大专毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为员级13级，工作满3年后才能定为初级职称。

②本科毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为初级12级，评上后4年可以参加中级职称评定。

③硕士毕业，没有一年实习期，直接评定为初级12级，2年后根据单位实际情况可以参评中级职称。

④博士毕业，没有一年实习期，直接评定为中级10级，2年后根据单位实际情况可以参评副高级职称。

这种情况下的定级，主要结合个人学历、单位职称空缺情况，与个人以往工作经历没有太大关系。换句话说，你即使以前工作过10年，具有副高级职称，考入新单位后，还是可能定级为初级职称。

二、招考公告有具体明确，专业技术岗如何进行首次定级？

有很多事业单位在招考时，为了精准招到所需人员，在招考公告中对报考人员提出了相关要求，也对职称定级进行了明确，这种情况下，就按照招考公告来操作。比如：招考公告中明确 “硕士可定中级职称、博士可定副高职称” 的话，那么首次定级就是 硕士定为中级，博士定为副高。

三、以人才引进方式，专业技术岗如何进行首次定级？

这种情况和第二种方式类似，也是为了精准招到所需人才，在招考公告中对工作经历、学历要求、定岗定位都进行了明确。比如招考公告中 “博士学历、具有会计事务所工作经历，首次聘任为副高级以上职称” 。那么首次定级肯定

这种情况下的定级， 对招录人员以往的工作经历予以承认，以前是副高级职称，至少可以评定为副高级职称；以前是正高级职称，肯定可以评定为正高级职称。

综上，题主是通过考试进入单位的，应该属于之一种情况，单位结合你的学历和单位职称空缺情况，给你评定为初级，是合理合规的。

请知道的明白人多给指点指点，单位的人事负责人员不知道是装糊涂还是真糊涂，非让我填个大学毕业生进入本单位满一年的初级聘任表，感觉太不合理了

那你就只干初级活儿就行

觉得不合理，为什么还要考入?

肯定合理。不用想为什么？所有的职业不都这样。

合理，存在即合理。事业单位职称聘任那是有相关文件规定的，而且是自上而下的。不是哪个人哪个单位拍拍脑袋就能决定的。

初级开始聘是合理的，但是实际操作也要看上级人事部门和当地人社局的明细规定。

像我们这边，只要你有中级证书，转正了就可以聘中级。

但是吧，你这个情况，确实存在很多问题。

之一，单位有没有中级经济师这个岗位，很多单位没有设置经济师岗位啊，只有工程师、会计师。我们这好多年前开始，岗位调整，就不让设置经济师了。如果都没有这个岗位，怎么聘你呢？

第二，单位领导想不想聘你。比如说，有个同事，干了好多年了，平时兢兢业业干了不少活，盯着这个中级岗位很久了，就等证书考出来聘了。（大部分单位，就算有经济师岗位，最多也就只让留一个）你这边半路截胡了，人家肯定有情绪，领导总归要考虑先来后到和功劳的问题。

第三，上级人事部门和人社局让不让。这个具体情况具体分析，有的区县有证书就可以聘，有的区县有另外的条件比如说这个岗位的工作年限、比如说所学专业和职称是否匹配。这个地方上是有自主权的，并且每个地方不一样。

感觉不合理的话，你可以不去，没人强迫你

看你单位有没有经济师空岗