[安徽省]安徽省直事业单位职称增资，安徽省国资委职称评审

事业单位增资和正常晋级的区别

事业单位增资和正常晋级安徽省直事业单位职称增资的没有区别

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事业单位每年人工成本都是要做预算的安徽省直事业单位职称增资，不能发超了，而增人增资就是说在年初制定人工成本预算的基础上，如果这个年度内来了新员工入职的，那就可以申请增加人工成本的资金，多了人就可以工资总额提升

年安徽公务员福利待遇怎么样，安徽省公务员级别工资

目前，安徽省公务员工资由：职务工资、级别工资、生活津贴、工作津贴、通信补贴、提租补贴等组成。

2006年实行新的公务员工资制度后，公务员工资就形成了主要的四大块，由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴共同构成。其中，前两项实行全国统一标准，由中央财政支付;后两项由地方财政或各部门财政支付。

除此四项外，还有通信补贴、提租补贴等项目。

副厅级公务员收入

李敏(化名)是省直机关一位副厅级公务员，他的职务工资为每月1080元，级别工资在1350元左右，生活津贴为2706元、工作津贴为1804元，通信补贴330元，提租补贴在200元出头，应发工资合计在7400元左右，代扣项目有将近1900元，因此，他每月拿到手的实际工资在5500元左右。

科员收入

省直某单位一位新入职不久的科员，每月应发工资在4000元多一点点，去掉代扣项目，每月实发工资在2900元左右;而一把手(正厅级)的每月应发工资大约是8000多元，去掉代扣项目，实发工资在6000元左右。

公积金

合肥市市直某单位副科级公务员陈勇(化名)告诉记者，“我是每月个人缴存1200元，在肥公务员大都是1000元以上吧，比一般企业稍微好点。

去年已涨300元

在2015年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资已得到调整，其中安徽省已进行了调整，根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

近期将每两年调整一次

根据国家规定，我省将建立定期调整机关工作人员、事业单位工作人员基本工资标准制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。

安徽省公务员级别工资一览表

公务员职务对应级别及职务工资标准表

省直事业单位的工资标准怎么涨？

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

省直事业单位

以山西省人民政府组成机构山西省民政厅为例，其所直属的事业单位包括山西省民政厅机关后勤服务中心、山西省老龄工作委员会办公室、山西省荣军医院、山西省荣军精神康宁医院、山西省荣军福利中心、山西省福利彩票发行中心、山西省社会事务捐助管理中心等。

省属的高校也是省直事业单位的范畴，目前事业单位按照人事部的规定，新进人员要面向社会统一实行公开招聘，各省、自治区、直辖市的公开招聘工作已经陆续展开。

事业单位的范围很广，包括公办的各类学校、医院、以及科研院所等。

事业单位按照级别和所属部门可以分为中央级事业单位，如中央电视台（副部级）；省属事业单位，如省属各高校，省直各大医院，省级各科研院所，省政府及组成部门所直属的各事业单位；市属事业单位，地级市人民政府及其组成部门所属的各事业单位；县属事业单位，县级人民政府及其组成部门所属的各事业单位。

省直事业单位用人规则

省直事业单位作为我国事业单位改革的先锋，已开始逐步推行工作人员雇用制将会有效地促进社会公平，提高企业编人员的社会地位。为了保证省直事业单位招聘新人的公平性，目前在我国基本上对事业单位来说是“逢进必考”。一般在招聘新人前要在媒体公布招聘计划和办法，并采取笔试和面试相结合的方式来保证整个招聘过程的公平性。

事业单位中级职称加多少工资，经济师的。

中级职称可心聘用到8、9、10级岗位安徽省直事业单位职称增资，岗位工资8级780、9级730、10级680.看你原来职称是初级还是员级安徽省直事业单位职称增资，初级的岗工资有两级11、12级安徽省直事业单位职称增资，11级岗位620、12级岗位工资590.员级岗位工资550.你考上经济师后，要看你们单位的岗位设置，能把你聘用到几级岗位，用新聘用的岗位减原来岗位的岗位工资已经你增资额。比如我是员级的，考安徽省直事业单位职称增资了经济师又聘到8级岗位，那就是780-550＝230元。

皖政办 2015 36号文件关于事业单位人员增资的通知

安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费实施意见的通知

关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）、《人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅局级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知》（人社部发〔2015〕29号）和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》（人社厅发〔2015〕47号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、调整基本工资标准的办法

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。其中，聘用在副厅局级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元； 聘用在副厅局级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准基础上提高120元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。具体办法是，管理人员及工勤人员以国家统一规定的绩效工资减少额度为基数，从基础性绩效工资中减少；专业技术人员绩效工资减少额度，按各职务层次最低岗位等级减少额度，原则上从基础性绩效工资中减少，低于国家规定的减少额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。

二、其他有关政策问题

（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员见习期和初期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的岗位等级减少额度予以扣减。

（二）适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期和熟练期工资标准。提高后的标准为：

1．技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：之一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中（含中专，下同）以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元；大学专科毕业生，每月1280元；大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。

2．普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元；技校、职业高中毕业生，每月1190元；大学专科毕业生，每月1240元；大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。

在提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的岗位等级减少额度予以扣减。

（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

三、建立基本工资标准正常调整机制

根据国家规定，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。

四、经费来源

这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，省财政通过均衡性转移支付给予适当补助，具体由省财政厅另行制定。

五、组织实施

（一）我省调整事业单位工作人员基本工资标准工作，在省政府的统一领导下，由省人力资源社会保障厅、省财政厅组织实施。省直属事业单位、省直各部门所属事业单位、中央驻皖事业单位工作人员调整基本工资标准，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核；各地区在当地政府的领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。

（二）各地区要按照本实施意见规定，结合实际情况，拟订本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各市和省直管县的实施方案，经当地人民政府同意后，报省人力资源社会保障厅、省财政厅审批；其他各县（市、区）的实施方案，由各市人力资源社会保障局、财政局审批，并报省人力资源社会保障厅和省财政厅备案。

（三）部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按核定的绩效工资总量执行。

（四）各地区、各部门要严格执行本实施意见规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。

本实施意见由省人力资源社会保障厅负责解释。