[安徽省]安徽工程造价中级职称面试，安徽工程造价中级职称面试真题

中级工程师最后 建委面试都提问哪些问题

中级职称工程师不需要参加面试，无需答辩

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

工程师职称评审，申报高级工程师才需要参加面试进行答辩的，主要面试问题有如下几点：

1、论文；

2、专业技术知识、相关的法律法规等；

3、申报表格里的一些工程项目的具体情况；

参加职称评定的面试时候，基本的礼仪要做好，参加面试前能够提前准备好一个简单的自我介绍；

工程造价面试常问的专业问题

工程造价面试常问的专业问题摘抄如下：

1、什么是工程造价？

答案：工程造价有两种含义，则工程造价管理的含义也有两种：一是指建筑安装投资费用管理；二是指工程价格管理。

2、工程造价如何计算？

答案：工程造价=分部分项工程费+措施费+其他费+规费+税金。

3、清单计算规则是什么?

答案：清单规则：按设计图示尺寸以建筑物首层面积计算；定额规则：按设计图示尺寸以建筑物首层面积计算。

4、定额的换算你了解多少?

答案：换算后的工程量=按施工图计算的工程量x定额规定的调整系数。

5、系数增减换算法是什么？

答案：调整后定额基价=调整前的定额基价+定额人工费（机械费、费用）x定额规定的系数；调整后的预算价值=工程项目工程量x调整后的定额基价。

6、你会使用哪些造价软件?

答案：云计价平台、土建计量平台、市政算量等等。

7、材料价格换算法。

答案：换算后的综合单价=换算前综合单价+换算材料定额消耗量x（换算材料市场价格-换算材料预算价格）

8、材料用量换算法。

答案：主要材料实际用量=主要材料设计净用量x（1+损耗率）；定额单位主要材料实际消耗量=主要材料实际用量/工程项目工程量x工程项目定额计量单位。

工程造价专业面试时都会问到什么问题了

工程造价专业面试一般问的问题:1、考察清单定额的熟悉程度安徽工程造价中级职称面试，比如清单计算规则，定额的换算，套用。2、造价软件的使用技能，比如计算设置，如何查看工程量，如果出报表等。3、造价成果文件的编制流程。编制招标控制价、投标报价、结算的流程等。 从事造价员工作需要具备如下技能安徽工程造价中级职称面试：

1、对图纸的识图课程。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G10国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。

2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是造价列项和套定额的基础。

3、熟悉2013清单规范和定额。2013清单规范和定额，是造价工作的必备工具书。

4、广联达软件：钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。

5、熟悉造价工作流程：如何做估算、概算；如何编制招标控制价、清单；如何编制投标报价；如何做结算、办理签证；如何做决算等。

工程造价面试考什么

1、工程造价基础理论与相关法规；2、工程造价计价与控制；3、工程造价技术与计量（分土建和安装）；4、案例分析。以上是注册造价工程师考试科目。

造价员考试科目：

工程造价基础知识；工程计量与计价实务

工程计量与计价实务包括:

土建工程；安装工程；市政工程（包括水利工程、管线工程等专业）；装饰装修工程；园林绿化工程。（以上五门可任选一门）。

通用专业：土建工程和安装工程。

想问下从事工程造价的前辈，去面试要注意什么

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的之一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

工程造价常见面试问题

1、毕业生的基本情况：姓名安徽工程造价中级职称面试，专业安徽工程造价中级职称面试，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是安徽工程造价中级职称面试了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的'规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

工程造价常见面试问题 [篇2]

1、技术标与商务标脱离

目前，浙江省在招标中多采用实物工程量清单招投标，施工企业根据建设单位提供的工程量清单报价，其报价包括计算完成分部分项工程量所发生的直接费、间接费、利润和税金的总和，技术标内的施工组织设计或施工方案确定的数量，由施工企业在商务标里以非实物形态竞争性费用的形式自主择项报价或包含在综合单价里，可造价时，一些施工企业又往往把属标内应考虑的技术措施费的一些项目列入造价，计取工程费用。

2、混淆施工图与竣工图的区别

施工图是工程项目招标的依据和工程施工的基础，竣工图是对竣工工程的具体记录，包括了施工过程发生的设计、联系单等变更，两者有着本质的区别，尤其是一些大中型复杂的工程，两者项目出入会更大，有些施工企业把已取消的施工图项目仍列入造价，计取工程费用。

3、更换变更联系单

工程变更联系单是施工过程中图纸改变的依据，在施工过程中，由于建设单位把关不严，变更联系办理不及时，时间一长，就会模糊不清或不齐全，有些施工企业就利用联系单来做文章，办理有利于乙方的联系单，故意删改、省略不利于己的内容。更换联系单内容为多计费用埋下伏笔。

4、提高材料价格标准

由于材料的价格和定额消耗量对工程造价的影响很大，经常会出现施工企业在编制造价时虚报材料价格和材料用量。特种材料的高估现象已成为工程造价偏高的重要因素。施工时用低等级材料，造价时却套用高等级材料价格。实际购买价高于招标时，暂定价交给建设单位签证，而低于暂定价的就以投标暂定价作为造价依据。

5、曲解合同意思

合同条款很多，对承包方式，施工工期、价差造价、让利幅度、取费标准、奖罚措施等，有些施工企业尽量往有利自己一方考虑。

6、虚设费用

有的工程在建造过程中没有使用大型机械和特种机械，但竣工造价中却列入许多大型机械进退场费等费用；有的工程根本不需要抢时间进度，但竣工造价中却列入了夜间施工增加费、赶工措施费等费用。

工程造价常见面试问题 [篇3]

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你觉得造价工程师应具备什么素质（职业道德和品行、知识水平和业务技能、综合素质、创新精神）；

5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原则之一、理直气和、重沟通、强管理）

6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（直接上级 ）负责。与上级意见不一致时你怎么处理。（必要解释、服从。）

7、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

8、你对公司有什么期望和要求；

9、谈谈你以往的工作业绩。

10、如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？