[安徽省]安徽职称人才引进条件，安徽省人才称号

岳西中学人才引进有编制吗

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）等规定，结合岳西县教育事业发展及教师队伍建设的实际需求，经研究，决定开展2022年岳西县高层次教育人才引进工作。现就有关事项公告如下：

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一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开引进；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进计划

经核准，2022年岳西县面向社会引进高层次教育人才2名（高中英语教师2名）。公告于2022年11月2日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网（）、岳西县人民政府网（）、岳西先锋网（）、岳西网（）上统一发布。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件；

（二）引进人才年龄不超过40周岁（为“1981年11月2日(含)以后出生”）；

（三）引进人才需具有本科（学士）及以上学历、高中英语教师资格证。具有省级以上示范高中任教经验并取得教学成果；

（四）上述条件均符合的情况下，需具备以下条件之一方可报名：

1.全国模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任；

2.省级有突出贡献的中青年专家、特级教师、教坛新星、名师、名校长、名班主任、学科带头人、教学能手、优秀教师、优秀教育工作者、教育创新人物；

3.地市级有突出贡献的中青年优秀教师、教坛新星、名师、名校长、名班主任、学科带头人、教学能手。

（五）有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合引进岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.本县机关、事业单位正式在编工作人员以及本县机关、事业单位正式在编工作人员在本公告发布之日前一年内辞去公职的；

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进方式和程序

此次岳西县引进高层次教育人才工作由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组统一组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：报名采用现场报名的方式进行。报名时间为2022年11月9日至11月13日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

2.报名地点：中共岳西县委组织部人才办（岳西县天堂镇振兴巷县委大楼三楼311室）。

3.报考人员现场报名时应提供以下证件、资料：本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名表（见附件）以及报考岗位要求的相应资格证书或证明材料（所有证件均要求提供原件和复印件），4张近期同底两寸正面免冠照片。

4.报名要求：

（1）报考者所提供的材料须齐全且真实有效，在整个引进过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假的，取消应聘人员资格，责任由应聘人员自负。

（2）报考人员务必认真填写个人有效联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

（二）资格审查

根据引进条件和要求，由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室会同相关单位进行资格审查工作。如不符合条件，取消考试资格。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

对通过资格审查的考生，用人单位在本次人才引进工作结束后按报名、考试、体检每个环节200元的标准予以补助交通食宿费用。

（三）考试

考试采取面试的方式进行，通过资格审查的人员直接进入面试环节。面试人员名单在岳西先锋网公布。

1.面试时间和地点：另行通知。

2.面试方式及内容：

面试采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3.为确保引进人员的基本素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入考察体检环节。

4.最终成绩

考生考试最终成绩按照面试成绩确认，面试成绩在岳西先锋网进行公布。

参加面试的人员，要符合疫情防控须知规定。

（四）考察体检

根据有效引进岗位数与应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终成绩相同，则以报考岗位职称高者、学历高者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

1.考察工作由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

2.体检工作由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。

（五）公示

根据考生的最终成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经岳西县引进高层次教育人才工作领导小组审核后在岳西先锋网公示7天。

（六）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由事业单位主管部门将拟聘用人员相关材料报岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。

拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。首聘期不低于五年。

五、有关待遇

（一）薪酬补贴。对引进的国家级名师及管理人员，经聘用后，每月发放最高5000元的工作津贴。对引进的省级名师及管理人员，经聘用后，每月发放最高4000元的工作津贴。对引进的地市级名师及管理人员，经聘用后，每月发放最高3000元的工作津贴（期限均为5年）。

（二）购房补贴。首聘5年期满后，再续签5年合同的，在岳西县范围内购房的，给予一次性安家购房补助，国家级名师及管理人员享受20万元购房补贴，省级名师及管理人员享受15万元购房补贴，地市级名师及管理人员享受10万元购房补贴。如5年服务期满，未在我县购买住房的，分别给予10万元、7.5万元、5万元住房补贴。引进人才在聘用单位续签的5年聘期内辞职的，需退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

（三）其他待遇。人才引进后工龄连续计算，引进人才职称与原工作单位保持一致，如引进单位无相应空缺岗位的，可先予以聘用，后期逐步消化。引进人才配偶及已成年子女一同来我县就业，参照其原工作单位妥善安排工作，未成年子女转入县内中小学、幼儿园，在全县范围内优先安排。

六、组织领导

本公告由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进有关考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录岳西先锋网查阅。

为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。

本次统一组织的人才引进考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

监督举报电话：

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：

1.2022年岳西县引进高层次教育人才报名表；

2.考试期间疫情防控须知。

2021安徽省合肥市庐江县城区高中面向高校招聘22名教师公告 ？

为加强我县教育人才队伍建设，经县委编委研究同意，庐江中学、庐江二中、庐江三中2021年面向部分高校引进人才，现将人才引进工作有关事项公告如下：

一、引进原则

(一)坚持党管人才、公开引进;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位计划

引进计划共22名，其中庐江中学12名、庐江二中5名、庐江三中5名。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

3.2021届全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，具有报考岗位计划表中明确的教师资格证书或在试用期内取得相应教师资格证书(试用期满未取得相应教师资格证的，予以解聘);

4.符合岗位要求的年龄条件;

5.具有履行岗位职责的身体条件，心理健康;

6.符合引进岗位所需的其他资格条件。

年龄条件中，30周岁以下是指1990年1月8日及以后出生，以有效居民身份证为准，其它年龄计算依此类推。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生学科、专业参考目录》等专业(学科)指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学士学位的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士及学位以上的人员。引进岗位学位与学历的专业须一致。

上述毕业生不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院等学校的毕业生。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合引进岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非2021年应届毕业生;

3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

四、引进程序

按公告宣传、公开报名、考试、体检与考察、公示、自主择校及报批、聘用等程序进行。

(一)公告宣传

在庐江先锋网、庐江县人民政府网以及部分高校校园网发布人才引进公告。组织人才引进小组到部分高校进行现场政策宣传，所到学校现场政策宣传时间为一天。

(二)公开报名

统一采用电子邮箱报名方式进行。

报名起止时间：自本公告发布之日起至2021年2月19日(正月初八)止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。

应聘者将填写好的《合肥市庐江县2021年面向部分高校引进人才报名表》(附件2)电子版和扫描件、毕业生就业推荐表扫描件(硕士研究生及以上学历报考的，还需全日制本科学历的毕业证书、学位证书扫描件)、有效居民身份证正反面扫描件以及岗位要求的其它相关证件材料等扫描件以电子邮件方式发送到指定电子邮箱。

电子邮箱：jyjrsgdyx@126.com。

邮件主题：招聘岗位+姓名+手机号码。

报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审核，审核通过人员名单在统一报名截止时间后3个工作日内在庐江先锋网、庐江县人民政府网予以公告。

报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(三)考试

岗位报名总人数在30人及以下的直接进入面试;超过30人的，则组织报考该岗位人员先行笔试。

1.笔试

参加笔试的考生笔试内容为《学科专业知识》一科，主要考察所报学科应知应会知识，笔试分值满分为100分。笔试时间和地点以笔试准考证为准。

2.面试

参加笔试的，依笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划数确定进入面试人员，其中岗位引进计划数为1人的，按10:1比例确定，岗位引进计划数1人以上的按5：1确定，入围人选最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。面试时间和地点详见面试通知书。

面试采取无生上课的方式进行，上课时间不超过15分钟。面试教材为高中相应学科教材。面试当天考生按指定内容进行先进行备课，备课时间为30分钟。

面试采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入)。面试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

3.成绩合成

参加笔试的报考人员，考试总成绩依笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成(考试总成绩保留2位小数，第3位小数四舍五入);直接进入面试的人员面试成绩即为考试总成绩。

(四)体检与考察

1.体检。根据岗位引进计划数，依考试总成绩从高分到低分，按1：2的比例确定进入体检人员，若出现入围人选末位考试总成绩并列的，则一并进入体检环节。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县教体局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

体检标准符合《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)等规定的合格要求。

2.考察。根据岗位引进计划数，依考试总成绩从高分到低分在体检合格人员中按1：1比例确定考察人选。若出现入围人选末位考试总成绩并列的，则一并进入考察环节。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取面谈、实地走访、核查报名时所提交的相关证件材料等多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、心理健康以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格认定。

体检、考察工作由县教体局组织实施，各相关学校参与。

(五)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，在庐江先锋网、庐江县人民政府网予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合报考条件的人员，查实后取消其拟聘用资格。

(六)自主择校及报批

1.自主择校(或拟聘用确认)。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，报考自主择校的岗位人员实行自主择校，报考其它岗位人员办理拟聘用确认手续。

参加自主择校人选按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择岗位。自主择校在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗和拟聘用确认的考生视为自动放弃。

因考生在体检、考察、公示、自主择校(或拟聘用确认)环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位人才引进计划数。

2.报批。自主择校结束后，县人社部门对县人才引进工作组审核合格人员办理聘用批复手续。

(七)聘用

1.被确定聘用的人员先与学校签订就业协议书，先行到校见习，取得毕业证和学位证(须在2021年7月31日之前取得)后，与学校签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年，试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

2.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县教体局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

3.上述人员实行服务期制度，服务期为5年。

五、人才引进相关政策

(一)实行政府补贴

引进人员享受一次性安家补贴、在我县购房补贴和租房补贴。具体补贴项目、标准和发放方式按我县人才引进有关政策规定执行。

同时引进人才职称不受单位岗位设置限制直接评聘，配偶调动、推荐就业，子女上学和落户等按我县人才引进有关政策办理。

(二)有关费用免除

考生免缴报名考试费和体检费。所有来庐参加考试的考生报销往返交通费，交通费原则上为高铁二等座位的火车票，凭来程车票报销。中巴、打的等交通补助每人按300元一次性进行补助。同时对参加考试的考生给予统一安排免费食宿。

六、防疫要求

报考人员应遵守我县防疫有关规定。考生在考试当天“安康码”为绿码，并佩戴口罩且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

七、工作监督

人才引进工作由县人才引进工作组组织实施，县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保人才引进工作的公开、公平、公正。

八、其它

(一)咨询电话。

0551- 87322629(庐江中学)

0551- 87322256(庐江二中)

0551- 87316465(庐江三中)

(二)政策及考务咨询电话。

0551-87332015(县人社局)

0551-87338900(县教体局)

0551-87321463(县委编办)

0551-87328645(县人才办)

(三)监督电话。

0551-87328122(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

本公告由县委组织部、县委编办、县教体局、县人社局、县财政局依各自职责负责解释。

中共庐江县委组织部

中共庐江县委机构编制委员会办公室

庐江县教体局

庐江县人力资源和社会保障局

庐江县财政局

2021年1月8日

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安徽省文科类博士有没有人才引进

有。

安徽财贸职业学院，安徽省社科院，安徽工商职业学院等等学院或者单位都在引进人才。

安徽财贸职业学院博士人才引进公告，安徽财贸职业学院是经安徽省人民政府批准设置，教育部备案的公办全日制普通高等学校，是省教育厅确立的安徽省首批16所地方技能型高水平大学A档，是国家级乡村振兴人才培养优质校。为建设一支素质优良，结构合理，规模适度，能够适应新时期高等职业教育发展形势的人才队伍，加快学院高质量发展步伐，扎实推进地方技能型高水平大学和中国特色高水平高职学校建设计划，安徽财贸职业学院诚邀海内外英才来校工作，共襄学院事业发展。引进对象，普通高校毕业博士研究生，年龄要求一般为40周岁以下。具有副教授职称的，年龄可放宽至45周岁以下，具有教授职称的，年龄可放宽至50周岁以下。年龄计算截止时间为应聘人员递交申请日期。

合肥abcde类人才认定标准

合肥abcde类人才认定标准：

A类:国内外顶尖人才。主要包括：

1．诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者。

2．国家最高科学技术奖获得者。

3．中国科学院院士；中国工程院院士；外籍院士。

4．中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员等；

B类：国家级领军人才。主要包括：

1．国家有突出贡献的中青年专家；全国杰出专业技术人才等；

C类：省级领军人才。

主要包括：国家优秀青年科学基金获得者；省、部级有突出贡献的中青年专家等；

D类：市级领军人才。

主要包括：安徽省战略性新兴产业技术领军人才；省学术和技术带头人后备人选等。

E类：高级人才。

主要包括：其他具有正高级专业技术职称的专业技术人才等。

芜湖市人才引进政策是什么2022

法律分析：1、高层次人才分级分类确认工作是由市委人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的，主要用于芜湖市创业及西安市用人单位新引进或新培养的高层次人才。

2、从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面，芜湖市高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。

3、申请的人才必须具备基本条件，如有良好的道德品质，年龄在60周岁以下，身体健康无疾病，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可以适当的进行放宽。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。