安徽省5级职称视同缴费的简单介绍

内蒙古教师五级工龄33年,薪级工资36级视同缴费指数多少

1.7860。根据查询相关公开信息显示，退休时的职称是五级，薪级为36级，视同缴费指数为1.7860，视同缴费年限30.25年，实际缴费指数为1.6106，实际缴费年限为5.33年。内蒙古鄂尔多斯乌审旗在这天之后可以去伊旗。内蒙古位于祖国北部边疆，由东北向西南斜伸，呈狭长形，东西长约2400公里，南北最大跨度1700多公里，总面积118.3万平方公里。

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安徽省2017教师退休工资规定

经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。

2017年教师退休工资新规定

一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养 老金的基础上，每人每月再增加120元 2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。 上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。 一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增 加52.5元。 三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业 者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的， 每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴 费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513 元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元 的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门 批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高 级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月 (不含退职的高级专业技术人员)。 教师退休工资计算方法最新 退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。 华北地区 1、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。 2、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。 3、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。 4、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。 5、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。 西北地区 6、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。 7、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。 8、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。 无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。 西南地区 9、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。 10、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。 11、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。 12、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。 13、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。 东北地区 14、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。 15、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。 16、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)。 企业退休工资如何计算 (1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1% (2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月) (3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1% 全国各省区教师工资一览 华东地区 1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。 2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。 3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。 4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。 5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。 6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。 华南地区 7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。 8、广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。 9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。 华中地区 10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。 班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。 年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平 时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。 11、湖南：湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右+180元每月高寒补贴 (其他乡镇没有)+360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。 12、河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元。 13、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)， 班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有30004000，班主任多1500左右，只周六 补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利：无!经常扣税，一年下来要扣200左右的税。 华北地区 14、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。 15、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。 16、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。 17、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。 18、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。 西北地区 19、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。 20、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。 21、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。 无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。 西南地区 22、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。 23、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效10000一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。 24、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。 25、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。 26、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。 东北地区 27、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。 28、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。 29、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)。

副高5级工作41年新级多少级

按照公务员法和事业单位管理规定的情况来看安徽省5级职称视同缴费，事业单位副高级职称，基本上对应行政级别的副处级，但是在工资待遇上要看具体的单位，有可能是副高工资待遇更高，也有可能是副处工资待遇更高。

在事业单位能够获得副高的职称，已经属于比较不错的发展成就，如果安徽省5级职称视同缴费你是在大学或者是医院等等这些系统，工资待遇很有可能要比行政副处级高很多，但是如果只是一个普通的事业单位，可能工资待遇不一定有行政副处级高，针对你提出的这个问题，可以从下面几个方面一起交流探讨。

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一、事业单位副高级职称，可以转任公务员副处级行政岗位

根据公务员法和事业单位管理规定，如果你在事业单位干到副高级职称，符合对应条件，就可以转任到公务员行政副处级岗位工作。

在安徽省5级职称视同缴费我所在地区我也认识有个别在大学当老师的人，他们已经评到了副高或者正高的职称，最后符合条件就转让到地方公务员的岗位，对于这些人来说是一种非常不错的选择，也能够继续到另外一个新的领域，开创一片天地。

但是想从事业单位副高级岗位转任副处级公务员难度比较大，因为副处级的公务员，放到哪个单位都是属于比较高的领导，想要去这个岗位工作，竞争比较激烈。

想从事业单位转到公务员岗位工作，最简单的方式还是在年轻的时候，直接参加公务员考试，通过考试就可以去公务员岗位工作。

如果你想转任到公务员岗位工作，最好也是在管理八级或者中级职称的时候就去公务员岗位，因为这时候转任难度还相对比较小。

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二、医疗系统副高级职称，工资远高于当地副处级公务员

在事业单位副高职称，和在公务员干到行政副处，哪一个级别的工资更高？要看具体的单位，如果你是在医疗系统这个事业单位工作，你的工资待遇要比公务员高很多。

现在医疗系统采取企业化经营，也就是收支自营，赚到的钱可以全部用于医院的建设以及医生护士的福利待遇，这相比于其他单位而言是一个非常大的区别。

如果你平时注意去医院观察，就会发现医院基本上在上班时间都是人满为患，什么时候都不缺病人，在这样一个企业根本就不缺钱。

以我所在地区为例，如果你是在市里面的医院当一名护士，每个月的工资有一万多块钱，如果是一名医生，每个月的工资基本上达到两万多块钱。

但是如果你在市里当一名公务员，每个月的工资也就是四五千块钱，年底能够达到2万块钱左右的绩效，这就是一年的总收入。

在医疗系统工作，虽然说面对比较大的工作压力，也需要达到比较高的学历才可以成为一名医生，但是所有的付出都值得，真正参加工作以后工资待遇并不低。

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三、大学老师副高级职称，工资待遇也要比公务员更高

如果你是在大学事业单位工作到副高级职称，工资待遇通常也要比当地行政部门副处更高一些。

前面已经分析了我所在地区公务员的工资待遇，如果是在大学副高级岗位工作，每个月的工资待遇可以达到七八千块钱，每年年底也能够拿到对应的绩效，每年的综合收入可以达到十几二十万。

之所以大学和医疗系统的工资待遇，都要比公务员副处级工资待遇更高，一个很重要的原因，是这两个系统的进入门槛都比较高，对于学历要求非常明确。

如果你想去医疗系统工作，按照目前的情况来看，绝大多数医院都要求硕士研究生以上的学历，如果你想去大学工作，很多大学都要求博士研究生的学历，这是公务员根本不能够相比的地方。

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四、高中以下的学校副高职称，工资比不上副处级公务员

刚才分析了在医疗系统以及大学工作的副高职称，事业编工资待遇要比公务员行政编工资更高一些，但是如果你是在高中以下的学校工作，工资待遇就比不上行政副处。

还是以我所在地区为例，如果你在高中以下的学校评到副高职称，每个月到手的工资也就是四五千块钱，每年年底的绩效也不会有多少钱，也就是不到2万块而已。

但是在公务员副处级岗位工作，每个月的工资就要比事业单位高很多，绩效也要高一大截，这就是两者的区别，这也是为什么很多在高中以下学校的老师，都想报考公务员的原因。

但是在这里也有一个地方需要注意，在高中以下的学校当老师，想要聘到副高级职称，难度要比在公务员干到副处简单很多。

在高中以下的学校当一名老师，只要你符合对应的条件，能够在前期非常辛勤的工作，就可以评到副高级职称，难度不会特别大，想在公务员想提拔副处是难度很大的事情，大部分人都止步于副科级岗位。

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五、不管是副高职称还是行政副处，都需要时间和能力才能够胜任

刚才分析了很多关于事业单位副高职称和公务员行政副处的一些问题，对于大部分普通人而言，尤其是本科毕业生而言，这两个岗位基本上都是无缘的岗位。

比如说你本科毕业，考上县城里面某个单位的公务员，你想要提拔到副处级岗位的概率并不高，因为一个县城里面副处级的公务员岗位非常少。

从我身边认识这么多公务员的情况来看，绝大多数在公务员岗位工作的人，都是止步于副科，想要提拔到正科都非常难，更不要想后面的副处。

如果你在公务员或者事业单位工作，想要干到副高职称或者干到行政副处，都需要付出很多的时间和努力，也要遇到比较好的机会才可以实现这样的目标。

安徽省阜阳市高级职称交费从哪里交

安徽省统一公共支付平台。安徽2022年高级会计职称报名缴费时间及标准如下，高级每人100元。网上缴费系统采用安徽省统一公共支付平台，支持支付宝、微信及银联卡支付。

临退晋升职级，对退休金有没有作用？视同缴费按退休时职级计算吗？

临近退休晋升职级，对退休金作用不大。但是名声好听啊！从某某级别退下来！视同缴费年限应该是14年养老保险并轨时候的级别或职级计算，全省统筹，后面的都是实缴年限，退休的时候才做实。

我负责任地告诉你，临退晋升职级，对退休金有作用，且不说职级晋升，工资增加，养老保险增加，这直接会影响你的退休工资。还有就是机关事业单位的退休工资还有一块是直接跟退休前的职称和职级对应的。所以，不管什么时候，只要没退休，该晋升就晋升[大笑][大笑][大笑]

楼主您好，您退休以前自己晋升了职称，对于退休金有没有作用呢？视同缴费年限按退休时的职称来计算吗？首先可以很明确的告诉你，职称对于我们的退休金待遇的计算方式不会有任何的作用。我们养老金的计算，包括现在机关事业单位人员新的计算办法，那么都是采用累计缴费年限，平均缴费指数和上一年度 社会 平均工资的办法来计算个人基础养老金。

还有一部分个人账户养老金是根据你个人账户的总额除以所对应的计发月数，那么最后一部分过渡性养老金是根据你视同缴费年限的年限，然后乘以130~140%左右的平均缴费指数，最后来确定过渡性养老金。很明显，不论是哪一项养老金的待遇计算都没有考虑到你职称待遇的因素，所以说职称跟我们养老金之间，没有一个直接的联系。

包括视同缴费年限的计算，也不会根据所谓的职称来计算，所以说你晋升职称以后，可能从某种程度上来讲，你是一个高级工程师，甚至是副高教授级工程师，但是对于退休金没有任何的影响，只不过对于你个人荣誉包括退休以后这样的一个名称可能会更好听一些，毕竟属于高级工程师或者说是教授级高级工程师，都是有一定的好处。

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肯定是有用的。

一般正常情况下，退休时的汲别，决定你退休后的工资，这个级别决定了你一直到死的工资额度。

作用大得很，我的同事临退升的正科级，我正科十多年了，我们工龄一样（ 他男同志）同年同月退，退休金也一样。你说有作用吗？

临退前晋升职级，对退休金有没有作用呢？视同缴费按退休时的职级计算吗？我认为，这是机关事业临近退休人员必须直面，并高度关注的一个现实问题。下面谈谈个人对此问题的初浅分析与解读，谨供参考。

一.先分析并解读临退前晋升职级，对退休养老金核定有没有作用的问题。

我认为，在临退前晋升职级，对退休养老金核定的正面作用，是不言而喻的。大家知道，现在是十年过渡期间，退休中人养老金的核定，要进行新、老两种计发办法同时算帐，临退前晋升职级对老办法计算结果的影响作用有限不假，但对新办法，即中人过渡办法的影响作用，则是极为显著的。这个影响作用，具体体现在中人过渡性养老金的计算与核定过程之中。这是直接对过渡性养老金的计算结果，会明显产生牵引作用的。

二.再谈视同缴费按退时职级计算的问题。

必须看到，视同缴费按退时的职级计算，这是涉及按新办法，即中人过渡办法计算养老金时所必须直面，并需按规定认真计算与核定的一个现实问题。具体讲，退前的职级晋升后，在核定视同缴费指数时，可依据退时所晋升的职级，即参照视同缴费指数表的相关规定，进行“对号入座”，进而套算并核定相应职级的视同缴费指数值。这对于核定并提高视同缴费年限养老金，即提高退休中人过渡性养老金的核定水平，是具有显著的重要作用的。

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当年晋升职级当年退休，按照现有的规定，对退休金没有作用。

机关事业单位的人，当年晋升了职务（称）、职级，必须再工作至少一年，所获得的晋升，才能纳入退休工资进行对应核算。

如果晋升了，马上就退休，只能按照你晋升之前的职称、职级进行核算。

这是现在的政策。

说白了，其实就是一个时间上问题。

我为什么那么清楚这件事呢？

因为我直接参与其中了。

从某种程度上来说，还是一个直接受益者。

记得在办理退休手续的时候，有关方面的人士就在说，你们今年退休的，安逸哦。

此话怎讲？

答：今年退休的，全部执行“老”政策。

何为老政策？

答：简单来说，就是今年晋升的职称也好，职级也好，一律纳入退休工资进行对应核算。

问：之前不都是这样过来的吗？

答：的确是。但明年不行了。必须再干至少一年以上，才能纳入退休金核算。

原来就是一个时间段的事情。

我运气好，搭上了最后一班末班车。

题主讲的“视同缴费”，指的应该是“老人”，也就是2014年10月1号之前退休的这一部分人。

按照“老人老办法”的政策规定，这一部分人当年晋升的职务、职称、职级，一律纳入退休工资进行对应核算。

这些都是当年的政策，一条一款，白纸黑字，都是有案可查的。

当然，也不排除各地在具体执行的时间上，出现“弹性”。

答案是肯定的。

职级的晋升与增加工资是挂钩的。公务员要多拿工资，就希望在职级上晋升的快一点，职级之间相差额度是吸引人的。

临退晋升职级这种现象只有机关事业单位才有，随着职级上升，工资也水涨船高，自交与单位社保缴费金额也增加，自然对退休以后的工资会有影响的，也是会水涨船高的。

可是国有企业临退人员待遇大不相同，许多单位实行提前二年离岗，腾出领导岗位，基本工资保留，奖金不发，总收入减少，上交的社保费也略有减少，对二年后退休工资的计算也是有影响的。

临近退休晋升职级、职称，对于退休金是肯定有作用的。

过去的时候，机关事业单位的职工退休费水平，主要跟本人退休时的 职务、职级 等因素挂钩。原先的 退休费构成 是根据退休时连续工龄确定退休待遇的计发比例，再加上退休后生活补贴的数额。

基本工资 ，主要是由 职务工资和级别工资 两部分构成的。职级提升以后，直接会提升基本工资待遇，因此也会提升退休费待遇。另外，退休生活补贴的标准也是跟职务级别相关。所以，过去退休前提升职务级别对于退休待遇的提升是非常明显的。

2014年实施养老保险制度改革以后，国家推出了机关事业单位养老金待遇新办法，主要是以多缴多得、长缴多得为主的养老保险待遇机制。比如说本人的缴费基数都是按照上年度的工资总额来核定的，这种情况下退休时提升了职级，不会影响缴费基数。

不会影响缴费基数，并不代表不会影响基本养老金 。因为，基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。职业年金不属于基本养老金，是补充养老保险机制。

由于实施养老保险制度，以前的视同缴费年限 并没有个人账户养老金和职业年金的积累 ，因此国家明确计算过渡性养老金。过渡性养老金主要是根据视同缴费年限的长短、视同缴费基数的高低以及 社会 平均工资、过渡性系数等因素计算而来。

如果退休前提升了本人的职级，视同缴费指数就能够得到有效提高。比如说，贵州省事业单位中人，专业技术七级岗位、薪级30级视同缴费指数为1.6644，八级岗位、薪级30级视同缴费指数为1.5893。

由于，目前仍然实施新办法和老办法退休待遇的相互比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法放退休待遇。即使新办法退休待遇高，也在老办法退休待遇基础之上发放，新办法比老办法的高出一定比例。因此，老办法退休待遇提高以后，退休人员的养老金也会提升。

不过，按照有关职务升降工作人员养老保险待遇计发办法，主要是增加晋升职务以后的退休生活补贴差额和2015年退休费调整差额，然后按照晋升当年以后的工资增长率进行增加。

所以，目前在机关事业单位养老保险制度10年过渡期内，只要提升了职级，老办法和新办法退休待遇都会得到提升，一般提升的标准都能达到几百元。如果是过渡期结束以后，那么只会提升过渡性养老金的视同缴费指数了。毕竟有关视同缴费年限，主要是实施养老保险制度以前的工作时间。