[安徽省]安徽高技能人才职称，安徽省高技能人才评选表彰

执业资格证书与职称贯通何吋执行

2018年。

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技能人才和专业技术人才的贯通发展是一个人才评价问题，就是评价人才，在评价中实现贯通，在职业发展上构建更畅通的渠道，这项改革始于2018年。

到2019年有13个省开展了高技能人才职称评审工作，有1826名高技能人才取得了相应职称。职称和职业技能等级已经实现贯通，2020年有更多的省在实施。

还要进一步做好以下几项工作：

一是选树贯通工作中的好典型、先进典型，进行进一步宣传推广。希望能借助咱们的新闻媒体、记者朋友们关注这个问题，进一步推广好的做法，进一步扩大覆盖面。

二是指导各地做实做好贯通工作。根据实际情况制定高技能人才职业工种与专业技术人才职称专业的对应参考关系，要把这个对应参考目录建立起来，重点解决高技能人才参评标准、实际工作表现与职称评定之间的对接问题。

三是扩展延伸贯通的领域。目前，我们已经研究制定了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，面向社会征求意见工作已经结束，近期要下发，预计12月会出台。我们准备把贯通领域延伸到技术技能融合发展的多个职称序列中。

大家知道这次全国技能大赛中，其实很多项目在技术技能上都是融合的，所以我们在这方面还会进一步推动这项工作的发展。

2021安徽省职称评审条件调整为什么了？

相关如下安徽高技能人才职称：

记者从省人社厅获悉安徽高技能人才职称，2021年度全省职称评审工作计划从7月份开始安徽高技能人才职称，各高评会需在11月底前完成年度评审任务安徽高技能人才职称，12月底前完成报批工作安徽高技能人才职称；中、初级职称评审的具体时间由各地、各部门自行确定。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准：

今年，安徽省将全面深化职称制度改革。充分发挥人才评价指挥棒作用，以更大的决心和力度把职称制度改革和人才分类评价机制改革引向深入，最大限度地释放人才的创新动力和创造活力。

相关行业主管部门将根据相关文件精神，遵循各类人才成长规律，建立起符合职业特点的职称制度，加快修订完善播音、广播电影电视工程、地勘土地测绘工程、通信工程、经济、律师、统计、体育、档案、出版、新闻、工艺美术等人才评价标准条件，健全人才评价科学体系。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准，克服人才评价中“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题，突出品德、能力和业绩，注重考察各类人才的专业性、创新性以及创新成果、实际贡献等，树立正确的人才评价使用导向。今年开始组织开展正高级审计师职称评审工作。

贯通技能人才和专技人才发展通道：

今年，安徽省将以支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，促进高技能人才与工程技术人才深度融合。

今年将根据标准条件首次开展评审，按照“遵循现状、归口评审”总体原则，省级行业主管部门负责本行业高技能人才申报专业技术资格的评审工作，不在省级行业主管部门评审范围之内的职业（工种），由省人力资源社会保障部门负责评审工作，具体程序将在工作部署时明确。

民企专技人员申报职称可不作论文要求：

不少民企人才虽然在技术上本领过硬，但苦于没有论文，评职称却屡屡碰壁。对于这种尴尬的现象，安徽省今年做到对症下药，让论文不再成为“拦路虎”。

在今年的职称评审中，安徽省将完善民营企业人才分类评价机制，对实践性、操作性强、理论研究属性不明显的职称系列，民营企业专业技术人员申报职称可不作论文要求，相关专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

创新多元化评价方式，除之前批准设立的省工商联建筑（电力）工程中级专业技术资格评审委员会和安徽省安装和机械设备协会中级专业技术资格评审委员会外。

今年增批安徽建造师协会、水利水电行业协会分别设立建设工程专业、水利水电工程专业中初级专业技术资格评审委员会，为其协会内民营企业的专业技术人员开展职称评审工作，进一步畅通民营企业职称申报渠道，取得的职称可社会化通用。

在站博士后可直接申报高级职称：

为进一步畅通安徽省博士后职业发展通道，吸引更多的博士后科研人员留在安徽创新创业，今年安徽省对留在省内各类企业从事专业技术工作的在站博士后可直接申报高级职称，研究成果突出的出站博士后可直接认定高级职称。

按照“干什么，评什么”的原则，博士后在站的期间科研成果作为重点评价内容，着重评价其技术创新与集成能力、取得的重大技术突破、成果转化等对安徽省经济社会的实际贡献，鼓励博士后在站期间潜心科研，一心一意在科研方面出成果、出效益。

教师卫生系列试点网上申报及评审：

评审信息化建设也是今年安徽省职称评审的一大亮点。依托“安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅”开通专业技术人员职称申报入口。今年将在中小学教师（含幼儿园）、卫生系列等进行试点网上申报及评审，具体内容另行通知。

专业技术人员可通过系统填写个人信息，自动生成《专业技术资格评审表》，同时提交申报电子材料。省人社厅要求，各地、各部门要进一步优化服务、提高效率，耐心细致的为专业技术人员答疑解惑，加快实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。

安徽实行高技能人才延迟退休的文件哪有？

安徽首尝“螃蟹” 高技能人才推迟5至10年退休

2006-11-27 00:11:31

高技能人才可推迟5至10年退休？千真万确的事实！近日安徽高技能人才职称，不少媒体报道上海市为安徽高技能人才职称了缓解高技能人才短缺的压力，有可能出台相关办法逐步对高技能人才实行灵活的退休制度的消息。安徽省作出了什么样的反应呢？为此，记者25日就此采访了安徽省劳动和社会保障厅。原来在延迟退休这件事上，安徽才是“之一个吃螃蟹的”！早在2005年时就已率先全国其他省市决定推行“灵活退休”政策。

延迟退休安徽高技能人才职称：安徽首尝“螃蟹”

25日上午，记者联系了省劳动和社会保障厅培训处张处长，把上海准备出台“灵活退休”政策的消息透露给他。张处长告诉记者，“2005年，我们就制定了相关文件报送上级审批，可以说，这一想法是安徽首先提出来的！”据了解，原来我省早在2005年秋季就已经制定出高技能人才可“超龄服役”的相关政策，随即报送省委、省政府审批，审批结果刚下来，还没来得及对外发布。

张处长随即拿出一份省委省政府签发的2005年第25号文件。文件中已说明，安徽省企业高技能人才，如果不想退休，或者单位想挽留其继续工作，可以延缓退休，但是“超龄服役”必须由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟退休的时间，但最迟不得超过10年。据了解，所谓的高技能人才是指生产、服务等岗位一线的技能劳动者，掌握专门技术，具备高级工、技师、高级技师等资质，目前安徽适用的办法主要限制于企业，并不包括事业单位。对于这些延迟退休的技能人员，并没有特殊的“津贴”，和流行的“返聘”一样，依旧只发放正常工资。

记者调查了合肥市几大企业后发现，实际上，在合肥的一些企业中目前还没有正式开始实施“灵活退休”制度。究其原因无非是“到时就退休了，现在留下的都是一些青壮年技工”等等。也有一些企业采用退休返聘的办法回聘高技能人才，但是还没有延迟退休的说法。省劳动和社会保障厅专家认为，随着合肥高技能人才的增加，退休的高技能人才将同步增加，退休后依然发挥专长的人员也将进一步增加。实行“灵活退休”的办法是大势所趋。

高技能人才愿意继续“发挥余热”

到了退休年龄的高技能人才是怎样看待这一新鲜事物的呢？记者从合钢机制公司找到一位正在指导工人操作的程老师傅，程师傅是去年退休的，因为技艺精湛又被单位返聘回去。他告诉记者，自己早就想退休了，退休后可以种花养草带带小孙，可是单位需要技术纯熟的老技师来把握关键工序“火候”，他就答应单位再干一段时间。“等他们找到了合适的人选我再退也不迟。”程师傅认为。像程师傅这样，在退休后被企业返聘回去的老技师们可不少，并且很多人对自己的手艺相当自信，认为单位看中的就是这一点。听记者说了以后安徽将实行“延迟退休”之后，这些已经退休的老技师很开心，希望将来有更多的人可以享受这种待遇，“能够被工作了多年的企业挽留，这其实是一种至高无上的荣誉！”安徽化工场一位高级技师这样告诉记者。

采访中记者获悉，也有一些不想继续工作，希望自己能够按时退休享受晚年生活的高级技师们。但是大部分高技能人才还是愿意答应自己所在企业的挽留，继续发光发热，为企业服务。

企业：当然希望高技能人才延迟退休

合钢集团机制公司拥有众多的技师，对高级技能人才也有着很大的需求量。记者联系到机制公司的负责人时，他们表示，听说过将要实行“灵活退休”的说法，但是目前该公司还没有正式实施，还是按照老办法实行“返聘”来挽留一些高级技师。

此外，记者还采访了合肥燃气、安徽化工集团等企业，他们的看法和合钢如出一辙。这些企业给的解释是，实际上，培养一个高级技师是需要很多的时间和金钱的，而且受训者自身还必须努力才行，年轻人很少能够在短时间里“修成正果”。

年轻人：并不是很支持“灵活退休”

业内人士指出，高技能人才因为有一技之长，到达目前规定的退休年龄后继续“打工”一般不会增加就业压力，还可以为国家作贡献。推迟退休的做法有利于各阶层人士按照各自的情况、特点，发挥各自的聪明才智和作用。而记者在采访时发现，许多年轻人并不赞同这一做法。一王姓小伙子就这样告诉记者，年长的高技能人才固然是“宝贝”，年轻人却更有活力和创新思想。年长的人才该退不退，不但占了位置不放，还给周围的年轻人造成负面影响，最后会成为企业的“鸡肋”。

记者总结了大部分年轻人的意见，发现不支持的原因无非有以下两条：一是年长的高技能人才思想可能会越来越“僵硬”，跟不上时代的发展安徽高技能人才职称；二是年长者可能会阻挡年轻人的发展。还有人补充道，即使是延迟退休，这些年长的高技能人才也只能做一些辅助工作，不能充当“大梁”。

专家：延迟退休人员不会成为“鸡肋”

那么，省劳动和社会保障厅的专家们对这种“灵活退休”制度的实施有什么意见呢？张处长告诉记者，“实际上，就我们掌握的资料来看，目前安徽乃至全国都十分缺乏中、高技能人才，我省对技能人才的聘用一直坚持不在乎资历、不在乎年龄、不在乎身份等原则，年轻人有其自身需求市场，这个市场不会被延期退休的年长技工代替的。”张处长告诉记者，上海有78%的年龄在60岁以上70岁以下的高技能人才退而不休，依然活跃在各自的工作岗位上，这些高技能人才绝大多数采用退休回聘的办法发挥一技之长。随着安徽高技能人才的增加，退休的高技能人才也将会同步增加，我们应顺应形势，用发展的眼光来看待退休后依然可以发挥专长的高技能人才，他们也是国家建设大军中的一部分，有着自己对国家独特的贡献，而并不会成为“鸡肋”。

来源：安徽市场报

高技能人才职称评审，学历不再是“刚需”，学历对个人有何影响？

高技能人才职称评审不再单纯的看学历了，有足够好的技术也可以，但是说技术人才体系和学历人才体系不是一个体系，虽然说这么看学历好像不再是刚需了，但是不能否认的是学历对一个人的影响仍然是相当大的。

我们不能把小概率事件无限放大，现在这次出现很多学习无用论读书无用论，就是因为小概率事件放大有100个本科生毕业之后，有一个没有找到好的工作，那大家就会说，你看读书有什么用啊，但是100个辍学的人有一个人混的好了，自己有钱了，大家看到这个例子就会说，你看人家没有上大学没有好好读书，最终混的不也不错吗？这就造成一种信息偏差，这才影响了人们对于学历重要性的认知。

读书是对于大多数人来说是最简单有效的一条出路，不是唯一的出路，只是说大多数人做其他的出路根本没有那个天资，因为现实就是这样的读书你都读不好，你为什么就觉得自己做其他的事情就一定能做得好了呢？因为读书是学习的过程，做其他的事情难道不也是个学习的过程吗，所以说在可以选择的阶段好好读书是最好的选择，除非是你真的在读书这方面没有天赋，实在学不了也已经过了那个年纪，那你选择其他的职业也是完全可以的。

一个高的学历会给你很多好的选择，读书不是唯一的出路，但是读书会给你带来很多出路，比如说你本科毕业的时候，你可以有很多选择考研究生提升学历，考银行考公务员，或者进入一些国企央企私企，甚至说你自己是创业部分，实际上还有这种创业补贴之类的，你考了研究生之后呢就更了不得了，因为你考了研究生之后，你会受到自己导师手中的资源一定程度的影响，然后你再去考公务员之类的也会容易很多，因为你的竞争者没有那么多了。

在你可以选择的情况下，可以改变的情况下，学历对你来说是非常有用的，好好学习可以改变很多东西，不要相信那些鬼话，说读书没有什么用，不读书一样能混的好，能混得好的，毕竟是少数，好好读书你会拥有选择的权利，这个是很重要的，你有个高的学历，你该做的事情同样不受影响，反而有更大的成功的机会。

一般来说高技能人才指的是获得了什么职业资格等级的人?

高技能人才指的是获得了高级技师职业资格等级的人。

目前国家职业资格证书分为五个等级安徽高技能人才职称，即分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级，高级技师（一级）为最高等级。

高技能人才特性：

能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作安徽高技能人才职称；熟练掌握本职业的关键操作技能技术安徽高技能人才职称；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

高级技师是什么职称

高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。高级技师是职业资格证不是专业技术职称。

初级技能是工人技术职称中最低的一种。技工上一级是技师。国家技术性职业(工种)和职业资格证书分五个技术工人职称等级:初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。初、中、高级技能都属技工。

目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书(一级/高级技师)的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。

如：汽车维修工高级技师. 维修电工高级技师、车工高级技师、钳工高级技师、家用电器维修工高级技师、化学检验工高级技师等。

扩展资料：

人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级)和职业资格证书(二级/高级技师)两种证书。

具有国家人力资源和社会保障部门认定的副高以上专业技术(职业)资格或者高级技师职业资格，在聘的高级技师可享受副高(高级工程师、高级会计师、副教授、副主任医师)同等待遇，很多省份和地区高级技师退休时可享受高级技师补贴。

参考资料：百度百科——高级技师