中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少？

中小学教师职称一般副高级对应的是5级，6级，7级三个级别，中级对应的是8级，9级，10级三个级别。你从9级直接过渡到7级岗位工资，这个也就是说你的职称从中级变成了副高级。

中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少

中级9级晋升副高级7级，工资可以增加多少，这个不能一概而论，主要与个人工龄、地方经济发展水平有关，工龄长的增加多一些，长三角、珠三角等沿海城市增加多一些。

以我们市直单位为例

①中级9级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加510元左右，如果把辐射的年终奖、绩效奖分摊到每个月，那每月可以增加700元左右。

②如果是中级10级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加790元左右，算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加1000元左右。

③如果是中级8级顺级晋升副高7级，每月打卡工资大概增加300元左右，再算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加500元左右。

晋升副高不仅可以增加在职工资，这是实实在在能够看得见摸得著的。还有一些辐射性的合法合理合规的福利待遇，比如，可以提升住房公积金缴存基数，中级9级直接晋升副高7级，我们市直教师每月公积金大概可以提升250元左右；还可以提升养老保险和职业年金缴纳基数，退休后可以提高养老金，每提早一年晋升高级职称至少可以增加70元的养老金。

晋升的好处

晋升副高职称后，还有机会晋升副高6级、副高5级，届时的工资又可以调整。因此，建议广大教师，只要有机会，尽量想方设法晋升职称，既可以提升在职工资，也可以提升退休养老金。再说，高级职称是一种终生荣誉，教了一辈子书，没有高级职称，不能不说是一种遗憾和缺陷。

公积金、取暖补助、绩效工资等也相应提高了。正是因为职称之间的收入差距明显，教师们才努力争取晋级。有的当班主任干得好，综合荣誉拿得多还有班主任兼职加分；有的老师课堂教学水平高，参加各级各类教学大赛（优质课、素质大赛、教学能手等）屡获大奖；有的老师教学落实到位，所授班级佳绩连连，经常拿到优秀教师奖。想晋高级职称，在这几项中至少要有一项做得很好，其它项也能基本跟得上才能有机会晋。

职称晋升是对一线教师的敬业精神、工作能力、个人职业素质的全面考验。不管晋了的还是没晋上的，都深受其苦。尽管有很多人在吐槽职称制度，但在大的政策不能改变的情况下，我们还是努力奋斗吧。不能改变只能适应，否则难受的只有自己。

[安徽省]安徽省中小学职称过渡，安徽省中小学职称评定条件

中小学教师“职称新政”突破了，评职称有何新变化？

每一个教师都希望能够在学校当中评上职称，让自己的工资可以翻上一倍。中小学教师的职称新政进行了突破，评职称有了新的变化。现在要求教师的学历更高，掌握更多的经验。只要有一个要求没达到，那便没有办法去进行评职称。领导希望能够调动年轻人的积极性，于是便在校内弄了一些奖励的机制。只有老师做出突破性的改变，学生才能够学到更多新鲜的知识。想让自己的职称变得更多的话，那就要对学历进行一定的提升。

教师不是从心眼里佩服那些带头人，那是因为有些人是托关系找门路的。之所以想尽方法的让自己获得职称，那就是希望能够做学校当中的一些风云人物。老师有了能力之后才能够对学生进行很好的教育，通过这一点也能够起到很大的影响。千万不可以被利益蒙蔽了双眼，只会对自己产生不可磨灭的影响。

老师在评职称的时候过程一定要公平公正，才能够起到一定的正能量。不能够让人出现偷梁换柱的现象，否则对其他的教师一点都不够公平。监考的过程当中可以让老师展现自己的本领和独特的教学方式，用这种方式才能够让其他的老师不再出现躺平的现象，肯定能够对学生起到很好的激励。

总的来说有职称的老师会在备课的时候积极认真，不会让学生跟着自己空学知识。假如老师经常不备课的话，有些东西是根本不知道的。课本一直在不停的变化，老师根本跟不上学生的思维。学校要严格的在这个方面进行抽检，保证老师都有认认真真对待自己的工作。相信通过这种方式才能够对学生们进行很好的教育，不再出现任何的影响。

教师职称过度是怎么一回事

教师职称过渡是按照国家关于中小学教师职称制度改革要求，建立统一的中小学教师职务制度，原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新的中小学教师职称系列。按照教育局文件的要求，在职任课教师必须参加本次中小学教师职称改革过渡，其他人员此次不需要参加过渡。