[安徽省]安徽高级职称人才引进，安徽省高层次人才引进

合肥人才引进政策

【法律分析】：落户合肥并工作的无自有住房的博士,35岁以下硕士,毕业三年内全日制本科、大专、高职毕业生,补贴标准三年内每人每年2万,1.5万,0.6万(不含党政机关、国有企事业单位人员)。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

落户选择合肥市区内四大区(包河、蜀山、瑶海、庐阳)任意派出所均可,所落户口为该派出所所在的集体户。

落户所需条件:大专及以上学历(无所谓全日制非全日制,学历在学信网上能查到即可)

落户材料:身份证、户口本、学历证明、照片

补贴对象与条件

【法律依据】：合肥市政府下发的《合肥人才引进政策补贴方案及合肥紧缺人才目录》

1.补贴对象

在我市行政区域内新落户的在职在岗、且无自有住房的下列人员:

（1）博士：

（2）35岁以下的硕士：

（3）35岁以下的硕士：

（4）35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生。

上述人员不含党政机关、国有企事业单位人员。

2.补贴条件

申请租房补贴者需同时具备以下条件

(1)申请人为2018年1月1日以后落户我市,本市户籍未迁出的毕业生视同新落户人员：

(2)全日制本科(含海外留学归国人员)、大专、高等职业院校毕业生应为2015年1月1日以后毕业;

(3)按规定在我市缴纳企业职工养老保险。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2021安徽省职称评审条件调整为什么了？

相关如下：

记者从省人社厅获悉，2021年度全省职称评审工作计划从7月份开始，各高评会需在11月底前完成年度评审任务，12月底前完成报批工作；中、初级职称评审的具体时间由各地、各部门自行确定。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准：

今年，安徽省将全面深化职称制度改革。充分发挥人才评价指挥棒作用，以更大的决心和力度把职称制度改革和人才分类评价机制改革引向深入，最大限度地释放人才的创新动力和创造活力。

相关行业主管部门将根据相关文件精神，遵循各类人才成长规律，建立起符合职业特点的职称制度，加快修订完善播音、广播电影电视工程、地勘土地测绘工程、通信工程、经济、律师、统计、体育、档案、出版、新闻、工艺美术等人才评价标准条件，健全人才评价科学体系。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准，克服人才评价中“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题，突出品德、能力和业绩，注重考察各类人才的专业性、创新性以及创新成果、实际贡献等，树立正确的人才评价使用导向。今年开始组织开展正高级审计师职称评审工作。

贯通技能人才和专技人才发展通道：

今年，安徽省将以支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，促进高技能人才与工程技术人才深度融合。

今年将根据标准条件首次开展评审，按照“遵循现状、归口评审”总体原则，省级行业主管部门负责本行业高技能人才申报专业技术资格的评审工作，不在省级行业主管部门评审范围之内的职业（工种），由省人力资源社会保障部门负责评审工作，具体程序将在工作部署时明确。

民企专技人员申报职称可不作论文要求：

不少民企人才虽然在技术上本领过硬，但苦于没有论文，评职称却屡屡碰壁。对于这种尴尬的现象，安徽省今年做到对症下药，让论文不再成为“拦路虎”。

在今年的职称评审中，安徽省将完善民营企业人才分类评价机制，对实践性、操作性强、理论研究属性不明显的职称系列，民营企业专业技术人员申报职称可不作论文要求，相关专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

创新多元化评价方式，除之前批准设立的省工商联建筑（电力）工程中级专业技术资格评审委员会和安徽省安装和机械设备协会中级专业技术资格评审委员会外。

今年增批安徽建造师协会、水利水电行业协会分别设立建设工程专业、水利水电工程专业中初级专业技术资格评审委员会，为其协会内民营企业的专业技术人员开展职称评审工作，进一步畅通民营企业职称申报渠道，取得的职称可社会化通用。

在站博士后可直接申报高级职称：

为进一步畅通安徽省博士后职业发展通道，吸引更多的博士后科研人员留在安徽创新创业，今年安徽省对留在省内各类企业从事专业技术工作的在站博士后可直接申报高级职称，研究成果突出的出站博士后可直接认定高级职称。

按照“干什么，评什么”的原则，博士后在站的期间科研成果作为重点评价内容，着重评价其技术创新与集成能力、取得的重大技术突破、成果转化等对安徽省经济社会的实际贡献，鼓励博士后在站期间潜心科研，一心一意在科研方面出成果、出效益。

教师卫生系列试点网上申报及评审：

评审信息化建设也是今年安徽省职称评审的一大亮点。依托“安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅”开通专业技术人员职称申报入口。今年将在中小学教师（含幼儿园）、卫生系列等进行试点网上申报及评审，具体内容另行通知。

专业技术人员可通过系统填写个人信息，自动生成《专业技术资格评审表》，同时提交申报电子材料。省人社厅要求，各地、各部门要进一步优化服务、提高效率，耐心细致的为专业技术人员答疑解惑，加快实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。

滁州市人才引进政策2022年

华图社区工作者考试频道同步滁州先锋网发布：2022年安徽滁州市公开引进党政干部储备人才公告（100人），为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为新阶段现代化新滁州建设提供坚强的人才智力支撑，现面向全球知名高校引进一批党政干部储备人才。

为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为新阶段现代化新滁州建设提供坚强的人才智力支撑，现面向全球知名高校引进一批党政干部储备人才，有关事项公告如下。

一、引进计划

本年度拟引进100名，其中市直单位30名，县(市、区)直单位70名。具体引进职位、人数及要求详见附件。

二、引进对象

(一)市直单位引进对象

1.全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校(参考QS世界大学综合排名)等硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

2.取得国(境)内外高校硕士研究生及以上学历学位的毕业生，且本科为全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校毕业。

3.国(境)内外高校毕业的博士研究生。

(二)县(市、区)直单位引进对象

全国“双一流”高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校等本科及以上学历学位的毕业生。

“一流学科建设高校”的本科和硕士毕业生所学学科须为该校“一流学科”。滁州市内机关事业单位在编人员不列入引进范围。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。

3.有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。其中，应届生需学习成绩优良，能够如期取得毕业证书和学位证书。

4.本科生年龄不超过26周岁(1995年3月30日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1991年3月30日及以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1986年3月30日及以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽。具有正常履行职责的身心条件。

法律依据：人才市场集体户口挂* 对象是与人才市场签订《户口挂* 协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂* ，但委托人才市场进行挂* 。

各地对于人才引进户口迁入条件是不同的，公民若需要申请人才引进落户到当地，建议本人直接带上身份证原件以及当地需要的资料前往户籍机构申请办理落户的。以深圳人才引进户口迁入为例子，当地办理人才引进入户有二种方式：接收毕业生、在职人才引进，可以由单位办理或个人办理。单位办理人才引进前，需先办理人才引进立户登记。

个人或单位办理都需要登陆人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报。深圳办理人才引进入户条件及流程：1.办理接收毕业生(用人单位可以办理接收毕业生，毕业生可以委托代理机构办理接收毕业生。)

安徽省文科类博士有没有人才引进

有。

安徽财贸职业学院，安徽省社科院，安徽工商职业学院等等学院或者单位都在引进人才。

安徽财贸职业学院博士人才引进公告，安徽财贸职业学院是经安徽省人民政府批准设置，教育部备案的公办全日制普通高等学校，是省教育厅确立的安徽省首批16所地方技能型高水平大学A档，是国家级乡村振兴人才培养优质校。为建设一支素质优良，结构合理，规模适度，能够适应新时期高等职业教育发展形势的人才队伍，加快学院高质量发展步伐，扎实推进地方技能型高水平大学和中国特色高水平高职学校建设计划，安徽财贸职业学院诚邀海内外英才来校工作，共襄学院事业发展。引进对象，普通高校毕业博士研究生，年龄要求一般为40周岁以下。具有副教授职称的，年龄可放宽至45周岁以下，具有教授职称的，年龄可放宽至50周岁以下。年龄计算截止时间为应聘人员递交申请日期。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com