[安徽省]安徽柔性引进人才职称政策，安徽省引进人才政策

芜湖市人才补贴政策是什么

法律分析：为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。

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法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

芜湖人才引进政策有哪些

法律分析：(一)引进人才补贴安徽柔性引进人才职称政策，1、对企业、事业单位引进C层次及以上层次人才，分别按给付年薪的50%、30%给予引才单位最高500万元总额的资助。2、引进人才补贴按40%、30%、30%分三年补贴到用人单位账户，人才离职则停止发放补贴。(二)项目柔性引才补贴，对用人单位以项目柔性引进C层次及以，上层次人才，按给付年薪的30%给予引才单位最高200万元总额的资助,按项目计划完成年限等额发放，最长不超过3年安徽柔性引进人才职称政策；(三)中介费补贴，对通过中介机构引进C层次及以上层次人才的，给予用人单位中介费补贴。补贴标准:中介机构收取的中介费的30%，每人最高补贴15万元。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

人才直接引进与柔性引进的区别？

一、意思不同

人才直接引进就是指因工作需要安徽柔性引进人才职称政策，当地安徽柔性引进人才职称政策的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

人才柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。

二、招收范围不同

直接引进因为需要考虑的因素比柔性引进要多，因此直接引进招收到的人要比柔性引进的人少，柔性引只需要在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下引进人才就可以了。

三、作用不同

柔性引才，能够打破人才的归宿和地域属性，为党和政府提供了更多的引才思路，也给了人才更多的尊重和认可，是符合人才发展规律、符合资源要素、更有生命力和活力的人才政策。

在具体实践中，要切实发挥好“柔性引才”的积极功效，真正将城市急需的各类人才引进来、用得好，不断为加快城市转型发展、跨越发展、创新发展、高质量发展汇聚更多人才智慧和力量。

直接引进可以招收到有不同时间长度的工作经验的人才。

合肥市出台服务人才发展若干政策

近日，合肥市出台服务人才发展若干政策，立足发展所需、创新所需和人才所需，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障人才在肥创新创业。

一、高层次人才服务保障政策

（一）对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业（国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业）、新型研发机构工作的高层次人才（含港澳台和外籍人才），经“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”认定后（分为A、B、C、D四个类别），符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

1.A类人才：“一事一议”“一人一策”“量身定制”予以支持。

2. B、C、D类人才：

人才公寓：在肥无自有住房的，可分别按不高于180m² 、140m² 、120m² 标准免费租住人才公寓3年，在肥连续工作满1年的可按相同面积标准购买人才公寓，并分别享受人才公寓备案价格的30%、25%、20%优惠。

购房保障：在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号，其中在肥连续工作满1年的可分别按购房时商品房平均价格的30%、25%、20%享受购房补贴（计算购房补贴的房产建筑面积不高于180m²、140m²、120m² ，与人才公寓政策不重复享受）。

租房保障：新引进的B、C、D类人才，在肥无自有住房且自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元标准发放住房租赁补贴。

岗位补贴：享受5年岗位补贴，前3年按个人对地方经济贡献留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。

在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。

二、专业领域急需紧缺人才服务保障政策

（一）对象范围

合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队，经市急需紧缺人才引进委员会认定后，符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

1.可简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理。

2.在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。

3.对引进的符合条件的优秀人才：（1）在肥无自有住房的，可按不高于120m² 标准免费租住人才公寓3年；可按相同面积标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的20%优惠。（2）在肥购买首套自住住房，可按购房时商品房平均价格的20%享受购房补贴（计算购房补贴的房产面积不高于120m²，与人才公寓政策不重复享受）。（3）在配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。（4）特别优秀的人才或成建制引进的人才团队，可“一事一议”予以支持。

三、高级技师、技师、高级工服务保障政策

（一）对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工，符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

购房保障：可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。

租房保障：在肥无自有住房的，可分别按不高于90m²、70m²和50m²标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴。

注：认定为高层次人才的，可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。

四、高校毕业生服务保障政策

（一）对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

1.博士

人才公寓：新来合肥市就业的博士，在肥无自有住房的，可按不高于90m² 标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的10%优惠。

购房保障：在肥购房享受本市户籍家庭政策。在肥购买首套自住住房的，可按购房时商品房平均价格的10%享受购房补贴（计算购房补贴的房产建筑面积不高于90m²，与人才公寓政策不重复享受）。

租房保障：新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可按不高于90m²标准免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可按每年3.6万元标准发放住房租赁补贴。

2.硕士、本科生

购房保障：可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。

租房保障：新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可分别按不高于70 m²和50 m²标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴。

五、其他服务政策

（一）海外引才奖励。鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐掌握关键核心技术的海外研发人才，每成功引进1人并认定为A类或B类人才的，按人才引进后年薪的30%，给予猎头机构或个人引才奖励。其中，引进A类人才最高奖励30万元，引进B类人才最高奖励20万元。

（二）柔性引才补贴。对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进的急需紧缺人才（团队），按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴，每人（团队）每年最高补贴100万元。

（三）支持科技成果转化。对在肥高校、科研院所的科研团队和科研人员，将科技成果作价入股成立企业在肥转化且符合条件的，下一年度可参照享受合肥市重点产业链入库企业高层次人才相关政策。

（四）人才项目支持。1. 高层次人才团队创业扶持：每年遴选一批在肥创新创业、拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平的高层次人才团队，给予最高1000万元市天使投资基金扶持。2.“合肥市领军人才计划”：在合肥市产业领域和教育、文化、卫生、规划、建设、审计、技能、乡土等专业领域，每年遴选认定一批“合肥市领军人才”。在产业领域，创新类给予50万元项目经费、创业类给予200万元项目经费，对其中技术水平达到国际领先、能够引领产业发展的，创新类可给予100万元项目经费、创业类可给予500万元项目经费；在专业领域，给予每人5万元工作经费。3.“名师名医名家”工作室：在文化、教育、卫生、外专、农业、技能领域，充分发挥本地名师、名医、名家的作用，以“名师带徒”方式分批组建300个左右工作室，管理期内给予每个工作室15万元至20万元工作经费。

（五）博士后政策。1. 建站补助：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构新设立的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予30万元、15万元建站补助。2. 生活补贴：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构设立博士后科研工作站，新招收的全职在站博士后研究人员，给予每人10万元生活补贴。3. 留（来）肥津贴：凡出站博士后研究人员到合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的，给予20万元生活津贴。

（六）优秀技能人才奖励。对合肥市在世界技能大赛中新获得金牌、银牌、铜牌、优胜奖的选手，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元奖励；给予代表中国队参赛的选手3万元奖励，并给予受奖励人员的专家团队相应奖励。对在各自领域做出较大贡献的技能人才，新获得中华技能大奖、“大国工匠”的给予20万元奖励，新获得全国技术能手（经评选产生）和“江淮杰出工匠”的给予5万元奖励，新获得省技能大奖的给予3万元奖励。

（七）其他各类用人单位普惠性人才政策。1.安居：在合肥市就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的，落户后即可在肥购买首套自住住房。新来军工科研院所（仅限在本单位缴纳企业职工养老保险的非事业编制人员）和市属国有投资类企业工作的高层次人才及35周岁以下的博士，可参照享受重点产业链入库企业高层次人才和高校毕业生购房资格、租房补贴政策。2.创业：高校毕业生在肥创业的，最高可申请50万元创业担保贷款，期限最长3年。

（八）对各领域引进的优秀人才或团队，经相关领域专家委员会评审和市急需紧缺人才引进委员会认定后，可按条件参照享受合肥市相应人才政策。《若干政策》自2022年6月16日起施行，试行至2025年12月31日。合肥市已出台的有关人才政策在本文件中未予明确的条款，不再执行；已出台的人才政策与本文件不一致的，以本文件为准；此前已批准分年度拨付的奖补项目尚未兑现完毕的，仍按原标准兑现。

政策咨询：

“12345人才专线”：0551-12345

合肥市人才发展集团：

0551-65532185

0551-65900788

19155121498

（咨询时间：每个工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

1.问：我是一名高校毕业生，打算到合肥工作，请问可以享受什么人才政策？

答：在合肥市就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，可以在落户后购买首套自住住房。

其中，在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业（指国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业，下同）、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士，在肥购房可享受本市户籍家庭政策，在肥购买首套自住住房且符合条件的，可享受购房补贴等相关优惠政策。对新来合肥就业且在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租赁补贴，符合条件的还可按优惠价格购买人才公寓。对35周岁以下的硕士和普通高校本科毕业生，可以不受落户条件限制购买首套自住住房，新来合肥就业且在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。

高校毕业生在肥创业的，最高可申请50万元创业担保贷款。

2.问：我是合肥某企业的研发负责人（或企业高管），请问可以享受什么人才政策？

答：您可以先通过“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”进行人才认定，根据认定类别（分为A、B、C、D四个类别）和条件申报相应高层次人才政策。

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的A类高层次人才，可“一事一议”“一人一策”“量身定制”予以支持。对B、C、D类高层次人才：（1）在肥无自有住房的，可免费租住人才公寓3年，符合条件的可享受购买人才公寓优惠政策。（2）在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。符合条件的可享受购房补贴等相关优惠政策。（3）新引进的B、C、D类人才，在肥无自有住房且自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。（4）符合条件的可享受5年稳岗补贴。（5）在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。

在合肥市产业领域、专业技术领域工作的高层次人才，还可申报“合肥市领军人才计划”，享受创业类或创新类项目经费支持。

3.问：我是一名规划建设领域的专业技术人才，希望到合肥市有关部门工作，请问需要通过什么渠道，可以享受什么人才政策？

答：对合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划、建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队，经合肥市急需紧缺人才引进委员会认定后，可以简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理，符合条件的可享受人才公寓、购房补贴、配偶随调、子女教育等服务保障政策。

4.问：我是一名在合肥某企业工作的技师，请问可以享受什么人才政策？

答：在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工，可以不受落户条件限制购买首套自住住房。在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。认定为高层次人才的，还可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。

5.问：我是合肥一家科技型企业的负责人，我们企业希望通过柔性引进的方式从外地引进急需紧缺的高层次人才，请问企业可以享受什么人才政策？

答：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式从市外柔性引进的急需紧缺人才（团队），按年度计税报酬的一定比例择优给予用人单位引才补贴。

6.问：我是合肥一家科研院所的科研人员，打算将科技成果在合肥就地转化，请问可以享受什么人才政策？

答：对在肥高校、科研院所的科研团队和科研人员，将科技成果作价入股成立企业在肥转化且符合条件的，下一年度可参照享受合肥市重点产业链入库企业高层次人才相关政策。

7.问：我和科研人才团队打算在合肥成立企业，请问人才政策中有投融资支持吗？

答：合肥市每年遴选一批在肥创新创业、拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平的高层次人才团队，通过市天使投资基金给予扶持。

8.问：我是一名在合肥从事科研工作的在站博士后，请问可以享受什么人才政策？

答：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构设立博士后科研工作站，新招收的全职在站博士后研究人员，给予生活补贴。凡出站博士后研究人员到合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的，可享受留（来）肥生活津贴。

9.问：请问《若干政策》发布以后，作为政策对象，我们要如何申报？

答：《若干政策》自2022年6月16日起施行。关于与此前出台的人才政策衔接问题，根据《若干政策》规定，我市已出台的有关人才政策在《若干政策》中未予明确的条款，不再执行；已出台的人才政策与《若干政策》不一致的，以《若干政策》为准；此前已批准分年度拨付的奖补项目尚未兑现完毕的，仍按原标准兑现。

为让政策尽快落地兑现，我们将发布人才政策“一本通”，并组织人才政策进高校、进园区、进企业活动，推动政策应知尽知、应享尽享。关于政策申报：对于租房补贴、购房补贴等普惠性政策，主要通过网上申报，免评即享，网上申报系统更新上线后，我们将及时向社会公布；对于柔性引才补贴、市领军人才计划等人才项目申报，主要根据政策执行部门发布的申报通知，采用线上或线下方式进行申报。

政策咨询：

“12345人才专线”：0551-12345

合肥市人才发展集团：

0551-65532185

0551-65900788

19155121498

（咨询时间：每个工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

柔性引进人才是什么意思？

指在人才引进过程中安徽柔性引进人才职称政策，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制安徽柔性引进人才职称政策，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业安徽柔性引进人才职称政策的人才引进和使用方式。

柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才来江开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。

实施情况

山东将为高层次柔性引才项目提供资金支持。用人单位柔性引进山东省外院士来鲁从事创新研究，并在山东工作时间累计满2个月的，将获资金支持。留学归国人才来山东创业，可以申报山东留学人员来鲁创业启动支持计划获得相应的资助。

山东支持用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才。用人单位在山东省外设立的研发中心全职聘用的高层次人才，以及在国（境）外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的海外高层次人才。

视同在山东工作，可以申报山东省级重点人才工程。山东规定，柔性引进人才可依照有关法律法规在山东参加职业（执业）资格考试，外省取得的职称和职业资格与山东同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、学历等条件限制，可以在引进单位参加职称评审。

以上内容参考 百度百科-柔性引才

以上内容参考 中国政府网-山东出台柔性引进人才办法