[安徽省]安徽高级职称岗位比例提高，安徽事业单位职称岗位比例最新消息

中小学正高级教师岗位设置比例

中小学正高级教师岗位设置比例为：

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按照国家关于中小学教师职称制度改革的部署要求，中小学设置正高级教师岗位。在国家统一规定之前，正高级教师岗位暂按评审通过的实有人数设置；实行聘期管理，人在岗在，人岗合一，首次聘用时，应聘用在专业技术四级岗位，一个聘期一般不少于5年，聘用期满，可按有关规定续聘。聘用后，须在一线从事教学科研工作，脱离教学科研岗位的，不再聘用。正高级教师可在全省中小学流动。

此外，小学高级教师岗位结构比例由1%提高到2.5%-3%，中级岗位结构比例也适当提高，重点向农村、偏远地区和薄弱学校倾斜，鼓励和引导具有中高级教师职称的教师到有空缺岗位的小学任教。中小学辅助系列专业技术岗位暂不设置正高级岗位。

“十四五”期间，正高级教师岗位数量控制在全国中小学教师岗位总量的千分之五以内。近3年，山东全省评聘中小学正高级教师2109人，其中农村教师841人，占40%；评聘副高级教师10.1万人，其中农村教师6.3万人，占62%，有效缓解了教师职称评聘难、农村教师留不住等问题。

2022年小学教师副高级评审30年教龄中级不满十年通过率是多少

福州小学副高比例多少 —— 百分之20。福州小学于2022年6月23日发布公告：本校在2022年的副高比例是百分之20，这个职称的评比需要进行一场专业考试，只有优秀的才能入选。

内蒙古小学副高职称的比例是多少 —— 百分之八左右。2022年内蒙古小学副高级比例小学高级职称的比例是8%左右，即50个老师里面只有4位有副高职称的老师。1、内蒙古小学是指内蒙古有8所小学被中国教育学会书法教育专业委员会批准为全国写字教育实验学校。这8所小学是...

2022年河北省沧州市小学职称比例 —— 1:4.5。截止至2022年10月24日，河北省沧州市小学职称比例为1:4:5。小学教师的职称分别为小学员职、助职、中职、副高职；中学教师的职称分别为中学二级、中学一级、中学高级、正高级。中学二级等同于小学助职，中学一级...

安徽2022中小学教师副高职称晋升名额会多给吗 —— 一般是根据学校的级别，基本上是教师总人数的35%至45%之间，学校不同比例不同，有专门的文件查询确定比例值，比如学校有50名教师，确定副高比例是40%，那么副高岗位就有20个。教师副高级职称评审条件：1、具备博士学位+从事...

南宁市2022年乡村中小学教师申报副高通过率 —— 20%。南宁市2022年教育局官网中显示，乡村中小学教师申报副高人数200人，通过人数40人，根据计算通过率为20%，较2021年15%有所提高，具体信息可在官网查询。

2022年广西教师副高职称比例 —— 就是一般情况下，上级部门会根据各学段的不同规定，按照比例设定高级教师、一级教师以及其他教师的设岗比例。通常的情况是这样的：高中的高级教师的设岗比例是30%，一级教师设岗比例是50%，那么三级、二级教师就是的20%。...

中小学正高级教师比例 —— 2022年中小学正高级岗位比例提高到2%，高中高级岗位比例提高到42%。多年来，教师高级职称晋升难一直是个热点问题，原因有多方面，但最根根的原因就是僧多粥少——指标太少，而指标确定的最主要依据就是教师整体高中低三级...

2022年初中高级职称比例是多少 —— 12%。小学高级职称没有初中高级职称的比例多，农村小学高级职称的比例是8%左右，初中高级职称的比例是12%左右，市区不论小学还是初中高级职称的比例还稍微好点。

2022年甘肃省教师高级职称比例是多少 —— 2022年甘肃省教师高级职称比例是三分之二。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、...

邯郸中小学副高教师不能超过多少 —— 邯郸市副高教师比例为43%。北京占比最高，为64.7%。其次是上海，为51.4%。江苏为49.4%。安徽最低，占比为37.7%。三月针对中小学教师评初级和中级职务已经取消了岗位比例限制，不限名额了

中小学正高级教师比例

2022年中小学正高级岗位比例提高到2%，高中高级岗位比例提高到42%。

多年来，教师高级职称晋升难一直是个热点问题，原因有多方面，但最根根的原因就是僧多粥少——指标太少，而指标确定的最主要依据就是教师整体高中低三级岗位的比例。比如初中，多数地方的比例是1：4：5，也就是100名教师中，有10名高级教师，40名中级教师，50名初级教师。单从数据上来看，这个比例，梯度合理，非常“优美”。

但实际上，教师人数是一个相对稳定的群体，高级教师退休和新教师入职并不对等。当这个比例达到饱和后，职称晋升就变得困难起来，前面高级教师不退，后面中级教师就难以晋升。所以，教师高级职称难晋，不是教师能力达不到要求，业绩不够突出，而是“高个里面选高个”，指标数少了，教师水平再高、业绩再优也是枉然。

为破解这个难题，近年来各地对教师岗位比例都做了调整，适当提高了高级教师比例，而且设立了正高级教师。比如，山东2019年调整后，初中教师的岗位比是2：20：50：28.这样，高教师的比例提高了一倍还多，而且100名教师中还有2名正高级。

其他各省份的中小学高级教师岗位比例也都有了不同程度的提高，这是破解教师职称晋升难困局的根本性措施。

芜湖市高中高级职称比例

芜湖市高级职称的通过比例 高级职称的通过比例是55:100。2020年度高级职称评审通过率要求控制在正高40%以内，副高55%以下。

各高级评委会组建单位在制定量化评审细则时，要将专业技术人员外语、计算机水平和参加继续教育情况作为工作学习业绩内容，均赋予一定的评价权重。要对论文、科研成果和发明专利从重数量向重质量转变，对单纯数量应实行权重上限设置或加分上限设定。

在乡镇专业技术岗位累计服务满20年且业绩突出的专业技术人员可申请单列评审职数（中小学除外）。长期援藏援疆任务或援外医疗任务结束、考核合格且达到申报上一级职称条件的专业技术人员可申请单列评审职数。事业单位按照“对岗申报”的要求，在符合本岗位（专业）申报条件的人员中原则上按不低于1∶2的比例组织差额推荐

安徽省教育厅 :2022年中小学教师副高职称晋升名额会多给吗

每年名额会有不同

省教育厅会根据教育部政策来决定，具体还是需要等当地相关部门的通知为准

据悉，针对中小学教师评初级和中级职务已经取消了岗位比例限制，不限名额了。希望后期针对副高职称也能有利好消息。

枞阳县初中学校职称比例

中小学教师职称设置比例：高级教师不超过学校编制数的15%（五级岗位30%，六级岗位40%，七级岗位30%），一级教师（中级职称）不超过编制数的50%（八级岗位30%，九级岗位40%，十级岗位30%）。初级岗位不设比例，应评尽评。如果学校是市级重点或者省级示范校，高级职称的比例可以上浮10%