在外省取得的职称证书能不能在安徽使用？

凡是在外省（市、自治区）参加全国统一考试或参加社会化评审取得的资格证书（含经中直单位行业评审取得的证书），可比照我省同等专业技术资格证书使用。作为申报上一级专业技术资格条件时，用人单位及评审委员会组建单位要对证书进行核实

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职称证书全国通用吗？

认同，可以。职称原来是归人事部管，人事部和劳动部合并成立人力资源和社会保障部以后职称的评定自然由它的下属部门人力资源和社会保障局负责。证书是全国通用的。

[安徽省]山东的高级职称安徽能用吗，山东评高级职称条件

异地高级职称全国通用吗

全国通用。

职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作实绩等业务技术方面的全面评价。对一个人来说山东的高级职称安徽能用吗，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。附在职称上的附加利益太多山东的高级职称安徽能用吗了山东的高级职称安徽能用吗，升一级职称山东的高级职称安徽能用吗，就可以升一级工资，同时仕途又可以向前发展了。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。2017年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》（以下简称《通知》），明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

扩展资料

职称的取得方式

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如山东的高级职称安徽能用吗：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

3、职业资格与职称对应

2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号) 以下简称《意见》），《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健全职称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。

参考资料来源：百度百科—建筑类职称评审

参考资料来源：百度百科-职称

麻烦问下在外省取得的职称资格证书到安徽省是否可以使用？

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外省评审的工程师职称在当地能用吗

不用，工程师职称证是全国通用的，没有限制。

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

工程师（engineer）和科学家（scientists）往往容易混淆。科学家努力探索大自然，以便发现一般性法则（general

principles），工程师则遵照此既定原则，从而在数学和科学上，解决了一些技术问题。科学家研究事物，工程师建立事物。科学家探索世界以发现普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。

工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。

按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。

高级会计师职称跨省可以承认吗？

原则上高级职称不得跨省，这是有规定的。

人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（1991年5月20日 人职发[1991]11号），关于评聘专业技术职务"哪里评哪里有效"问题：

"哪里评哪里有效"是由聘任制的原则和基本内容决定的。从1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以后，只能是哪个地方哪个单位想聘任某个专业技术人员时，才将这个专业技术人员的有关材料提交评审委员会，对他是否具备担任拟聘职务的条件进行评审。这个省评的某个人调到另一个省，另一个省自然要按照本省的情况确认或重新评审这个人是否具备新聘任职务的条件。那种认为只要一旦评上就全国有效、永远有效的观点是对聘任制的误解。因为各地区经济、文化、教育发展不平衡，岗位情况和人员情况不同，甚至差异很大，对各系列的试行条例中任职条件的理解和执行，在掌握上不可能宽严一致，因此，应该是哪里评的哪里有效。

当然，本人认为，如果调入单位原意承认有效，在调入单位被重新聘任，这是可以的。这就是聘任制，不被聘任就没有用。