包含安徽环境工程职称公示系统的词条

武汉生物工程学院

1994年武汉生物工程学校创建 2000年武汉生物工程学校升格为武汉生物工程职业技术学院 2003年湖北药检高等专科学校部分学系并入 2005年武汉生物工程职业技术学院升格为武汉生物工程学院 2008年武汉生物工程学院获得学士学位授予权

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武汉生物工程学院是在著名科学家钱学森院士亲切关怀下创办起来安徽环境工程职称公示系统的我国之一所生物工程类普通本科高校，也是湖北省唯一一所拥有学士学位授予权的独立本科高校。 学校始终坚持“立校为公、办学为民、依法治校、回报社会”的办学宗旨，以钱学森精神和延安精神为办学指导思想，以办全国一流的民办本科大学为目标，不断改善办学条件，提高办学水平和教育教学质量，促进学校全面、协调和可持续发展。学校占地面积1312亩，建筑面积65万平方米，在校师生近2万人，教授、副教授223人，图书馆藏书120多万册，实验仪器设备总值7000余万元。图书馆 学校设有生物工程系、生物技术系、制药工程系、化学与环境工程系、园林系、计算机与信息工程系、管理工程系、外语系、艺术系、体育系、建筑系、机电工程系、继续教育学院及实验中心、分析测试中心、附属中学等30多个教学科研单位安徽环境工程职称公示系统；开设有50多个普通本、专科专业。同时，学校不断探索合作办学的思路，先后与英国邓迪大学、珀斯学院等国外知名高校建立合作办学关系。 学校坚持育人为本，德育为先，实现从注重知识传授向更加重视能力和素质培养的转变，努力提高学生的实践动手能力，先后在省内外建立了几十家科研及教学实习实训基地，为学校的教学、科研和学生的实习实训创造了优越条件，学校科研实力不断提升，学生的就业竞争力不断增强，被誉为培养高素质、应用型人才的摇篮。 学校先后被授予“全国自律与诚信建设先进单位”、“中国最具就业前景民办大学”、“湖北省党建工作先进单位”、 “湖北省最佳文明单位”、“湖北省大学生思想政治教育工作先进高校”、“ 湖北省园林式学校”等多项荣誉称号。2008年，学校被中共湖北省委作为“全国精神文明建设工作先进单位”予以公示并获通过，已报请中央文明委验收。 学校大力实施“质量立校、人才强校、科研兴校”发展战略，全面启动“百名博士引进工程”，力争通过不懈努力，把我校建设成以生命科学为特色，理学、工学、农学、医学、管理学、法学、经济学、教育学、文学等学科协调发展、办学特色鲜明的多科性应用型大学。

[编辑本段]院系介绍

生物工程系

生物工程系是我校首批设立的五个系之一，创建以来已为社会输送优秀本专科毕业生4000余人。现有全日制普通普通本专生1915人，其中本科生1345人，是我校率先实现以本科教育为主的系部。 生物工程系师资力量雄厚，实验设施完备。拥有教师67人，其中教授、副教授25人、讲师22人、青年教师拥有博士、硕士学位的占80%以上。开设有生物工程、食品科学与工程本科专业及微生物技术及应用、食品营养与检测、食品药品监督管理等专科专业。设有酶工程、细胞工程、食品科学与工程、微生物技术四个教研室，建有组织培养、细胞工程、酶工程、食品工艺、微生物等20多个实验室，为学生实习实训提供重要保障。 生物工程系秉承以人为本、求真务实的作风，以思想政治教育为先导，以学科建设为核心，狠抓常规管东区体育场理，创建优良学风，为学生成人成才创造良好环境。通过开展生物知识及技能竞赛活动、成立专业科技创新小组、鼓励和吸纳本科生参与教师科研课题、开展专业学术讲座和考研辅导等，充分调动学生学习的积极性和主动性。已有的2008届和今年应届毕业生中有一大批优秀毕业生分别考取南京大学、华中科技大学、中南大学、湖南大学、华中师范大学、华中农业大学等“985”高校和“211”大学的硕士研究生。众多毕业生已成为企业的中基层管理骨干和生产一线的技术骨干。我系卜贤超等一批优秀校友自主创业，已成为中小型企业家，为地方经济发展做出了较大贡献。 生物工程系学风优良，教学相长，成绩显著。该系团总支被省直团工委授予“五四红旗团总支”荣誉称号，生物工程系被学校授予“考研工作先进单位”、“最佳文明单位”、“团队绩效考核之一名”等荣誉称号。

生物技术系

生物技术系成立于2003年7月，下设基础生物学、发酵工程、生化与分子生物学、生物技术等4个教研室；以及基础生物学、发酵工程、生化工艺、生物技术、生物化学等16个实验室间。其中发酵工程实验室、生物技术实验室被列为院重点实验室。此外，生物技术系还开设有生物工程、生物科学两个专业的“专升本”自学考试助学班，为专科层次的学生提供了继续学习深造的机会。 在学科建设方面，生物技术系高度重视师资队伍的建设。采取引进和有计划培养相结合的方法，使师资队伍不断壮大，师资队伍的素质和水平明显提高，现有教职员工54名，其中专任教师32名（含正、副教授6名，讲师14名，硕士研究生学历17名）,实验员11名,政工干部11名(含硕士研究生3名)。有多人分别获得院“十大杰出教师”、“十大杰出教育工作者”、“优秀青年教师”、“优秀教育工作者”等荣誉称号。另外有特聘教授14名。 在长期的教学和科研实践中，生物技术系涌现出一批可喜的教学和科研成果。如《普通生物学》课程被评为湖北省精品课程，《发酵工程》已立项为校级精品课程，《生物化学》省级精品课程正在申报评审之中。全系教师主、参编出版教材十余种，发表高质量教研、科研论文10多篇。 生物技术系目前主持或参与的在研省市级科研项目2项，分别为产海因酶微生物物种资源的研究（湖北省自然科学基金计划项目）和杂交鲫鱼配套养殖技术研究（湖北省科技攻关计划项目）。主持在研的校级科研项目有4项，其中，腐乳废水生物转化单细胞蛋白的研究已进入结题阶段，栀子黄色素和鱼鳞胶原蛋白的研究已有产品，现正在改良工艺，为中试生产奠定基础。水溶性壳聚糖的制备以及化妆品中的应用，已处于化妆品的配方研究阶段，寻找其特殊功能。 生物技术系现有本、专科学生共计2128人，系领导特别注重学生全面素质的培养，学生活动丰富多彩。 生物技术系高度重视毕业生就业工作，先后与省内外多家大中型企业、事业单位建立了长期的用人合作关系，为毕业生建立了稳定的就业基地，每年的毕业生就业率都在90％以上，2007届毕业生就业率达到96.5％。 生物技术系教风严谨，学风浓厚。本着以提高教学质量为核心，以“和谐、奋进、务实、创新”为系训，培养“厚基础、宽口径、强能力、高素质、重创新”，受到良好的科学思维和科学实验训练，具有广阔视野和实践能力的应用型高级人才。全系师生在院党委的正确领导下，以教学工作为中心，精心组织课堂教学和加强师德师风建设，全系教师和辅导员爱岗敬业、精心施教、艰苦创业，取得了可喜的佳绩。 全系师生要进一步解放思想、实事求是、抢抓机遇、锐意改革，以团队精神、进取精神、实干精神和创新精神，为把生物技术专业建设成学院的精品专业，将生物技术系建设为学院的一流的系而奋斗安徽环境工程职称公示系统！

制药工程系

制药工程系现设有制药工程、中药学两个本科专业及生物制药、药品经营与管理两个专科专业。设有生药学、药剂学、药物化学、医药学基础等4个教研室；1个教学实验中心、下设10个实验室，拥有一批高档精密仪器，1个中药标本馆（含中草药、中药材、中药饮片）和1个药用植物园。有全日制普通本专科生2599人。 制药工程系教师中有教授、副教授25人。中药资源、中药鉴定、制剂、药理、药物化学等方面在国内有一定影响，系主任詹亚华教授是国务院特殊津贴专家，荣获2007年度湖北省科技进步一等奖。另一批杰出青年教师来自中国药科大学、武汉大学、中山大学、吉林大学等重点高校博士、硕士研究生。 该系注重加强学科建设和教学科研工作，生药学被评为湖北省精品课程。教师编写教材8本，专著6东区学生公寓部，发表论文100余篇。先后与武汉大学、华中科技大学、中科院武汉植物研究所、湖北中医学院等高校建立了长期的学术交流及合作关系。 该系高度重视实践教学和学生实习实践基地建设，与武汉九州通集团有限公司、武汉健民药业集团、武汉滨湖双鹤药业、武汉马应龙药业、湖北农科院地道中药材研究所等单位建立了紧密的教学合作关系，为学生实习实践及毕业生就业提供了有力的保障。 该系毕业生就业质量不断提高，就业率始终保持在95%以上，2007-2008年与湖北省最大的民营企业--武汉九州通药业集团公司以订单式联合培养学生300余人，学生毕业后全部被公司录用。大批毕业生成为全国医药卫生事业单位的骨干。该系今年40名学生报考研究生，22人分别被中南大学、中山大学、苏州大学、武汉理工大学等重点高校录取。 该系先后被授予“湖北省大学生阳光体育运动先进基层单位”、“校级文明单位”、“安全文明单位”、“湖北高校大学生思想政治教育工作先进基层单位”、05034104班被授予“省级先进班集体”等荣誉称号。 该系将深入学习实践科学发展观，遵循高等教育规律，不断创新，以培养具有创新意识的高素质人才，创造一流的科研成果，提供优良的社会服务为己任，为人类健康事业培养更多更好的高素质专门人才而努力奋斗。

化学与环境工程系

化学与环境工程系于2008年6月由原应用化学系和环境工程系正式合并成立。现设有应用化学、材料化学、环境工程3个本科专业，精细化学品生产技术、高分子材料应用技术、环境监测与治理技术3个专科专业。目前全系在校学生总人数1053人。 化学与环境工程系拥有一支在学历、学位、专业、职称、年龄结构上较为合理、有着较高素质的教学科八、九号教学楼研及学生思想政治工作队伍。近年来，我系从全国各大高校选拔了一批优秀博士、硕士毕业生充实教师队伍。全系现有教职工44人，专职教师29人，党政管理干部6人。其中，教授4人，讲师25人，实验师8人；博士6人，其安徽环境工程职称公示系统他青年教师全部为硕士；名师1人。每学期还聘请一定数量的校外兼职教授任教。 化学与环境工程系设有基础化学、精细化工、材料化学、环境工程等4个教研室和基础化学实验中心、环境工程实验中心、综合实验中心等3个实验中心。专业实验室6个，各类仪器设备180套（件），价值500多万元。建有武汉生物工程学院污水处理厂、武汉生物工程学院分析测试中心、武汉石化、武汉市蔬菜园、广东佛山威力清水处理有限公司等十余个校内外实习基地。

园林系

园林系拥有教职工45余人，其中教授、副教授11人，博士5人，讲师23人，现有全日制普通本专科生1300余人。设有园林、园艺两个本科专业和城市园林规划与设计、观赏园艺、园林技术、风景园林、园林工程技术五个专科专业。 园林系办学条件优越，教学设施齐全。园林教学大楼建筑面积40000平方米，设有11个专业实验室、3学校植物园个校内实习基地和5个校外实习基地。学校先后成立了园林研究所及武汉风华园林绿化公司（国家二级资质企业），为进一步开展科研、产业开发和学生实习实训提供有力保障。 园林系在教育教学中注重学生实践动手能力和综合素质的培养，2008-2009两届“园林特色班”毕业生提前一年被用人单位预定。毕业生以其适应岗位快和后续发展潜力大而深受用人单位好评。先后有一批优秀毕业生自主创业，在上海、江苏、浙江、山东、湖北等省、市创办园林公司，为城市环境建设做出了积极贡献。

计算机与信息工程系

计算机与信息工程系目前设有计算机系统结构教研室、计算机应用教研室、软件教研室、信息管理教研室、电子商务教研室、计算机公共课教研室和数学教研室。计算机与信息工程系具有一支稳定的专、兼职教师队伍，现有专、兼教师85人，其中教授5人，副教授7人，中级职称38人，博士1人，硕士42人。近三年来我系教师共承担教、科研项目35项，其中省、市级项目9项。 计算机与信息工程系一直以来不断地对专业实验室进行建设和完善，先后建立了计算机应用技术实验室、计算机网络技术实验室、计算机软件技术实验室、计算机系统结构实验室、信息管理实验室和电子商务实验室等六个专业实验室，拥有300余台高性能品牌微机，300余台套实验设备。 计算机与信息工程系历来重视实践教学环节，先后指导多名学生在武汉市高校“小发明、小制作、小论文”活动和数学建模中获奖；大力拓展学生实习实训基地，切实增强学生实践动手能力；高度重视毕业生就业问题，不断开拓就业市场，每年毕业生就业率均保持较高水平。另外鼓励学生继续深造学习，我系2009届本科毕业生有9人考上武汉大学等重点大学硕士研究生。

机电工程系

机电工程系现有“机械设计制造及其自动化”本科专业，“机电一体化技术” “机电设备维修与管理”两个专科专业。 机电工程系具有一支既有较高研究水平，又有丰富实践经验和教学经验，年龄结构合理的师资队伍。机电工程系现有教职工220人，其中教师18人，辅导员4人；教师队伍中，教授8人，副教授4人，高级工程师2人，讲师4人，硕士4人。近3年教师公开发表论文几十篇，出版教材数十部。 机电工程系在教学与人才培养上，根据21世纪对人才的要求，以“德、智、体、美全面发展”和“知识、能力、素质协调发展”为目标，培养具有宽厚的专业基础知识和较强的应用能力，能在工业生产之一线和相关科研机构从事本专业领域内的设计、制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面工作，适应社会经济发展和现代制造技术发展的，具有较强工程实践能力和工程创新意识的高级应用型人才。

管理工程系

管理工程系创办近十年来，始终坚持以市场为导向，以能力培养为中心，致力于培养市场需要、适应经济社会发展要求，德、智、体、美全面发展的、具有国际视野和创新精神，服务于各类事业单位、工商企业的高级应用型人才。现开设有公共事业管理、市场营销两个本科专业，2010年增设工商管理(质量管理方向)本科专业;财务管理、物业管理、市场营销、旅游管理等四个专科专业。目前,全日制在校学生2136人,其中本科学生447人,专科学生1689人。 管理工程系拥有一批知识结构合理、专业能力很强、实践经验丰富、科研水平较高的师资队伍，全系现有教师54人，教授 6人，副教授10人，讲师 25人，博士8人，硕士45人，同时还聘请行业领导、知名企业家、重点高校专家等担任我系客座教授和兼职教授16人。 全系教师高度重视教学科研，积极推进教学改革，十分注重学生创新能力和综合素质培养,充分运用现代化教学手段进行教学，教师的教学水平和科研能力不断提高.近三年来,由本系教师主编公开出版教材12部，撰写科研论文69篇，承担省市科研课题34项，其中有15项获得校、省市科研成果奖。 管理工程系现有会计模拟实训室、会计电算化实训室、办公自动化实训室、综合实训室等校内实验实训场所，并建立有12个校外实习基地。

外语系

武汉生物工程学院于2001年开始招收商务英语专业的专科生，后经湖北省教育厅批准，于2005年9月开应6号楼届高中毕业生中招收英语本科专业学生，是湖北地区较早开展英语专业教学与研究的院校之一，在湖北地区已经具有相当的声誉，现已成为湖北省教育厅指定的全国计算机等级考试考点、全国英语专业四级和英语专业八级考试考点、全国大学英语四级、六级考试考点以及湖北省英语应用能力考试考点，并于2008年经湖北省教育厅批准，已经具备了文学学士授予权资格。 武汉生物工程学院外语系拥有先进教学仪器设备，总价值为286.89万元，拥有视听说一体化语言实验室11间，多媒体专业课教室8间，拥有一体化高速复印机、激光打印机、磁带录制剪辑设备、高速录音复制系统等较先进教学设备。音像资料室储存录音磁带母带500盒，各种教学录像带、光盘200多种，英语教学用世界经典影片50余部。 外语系拥有一批敬业精神强、学术水平高、教学经验丰富、年龄职称结构合理的师资队伍：全系共有教师115人，教授3人，副教授4人，讲师35人，68%以上的教师具有硕士学位或硕士在读。几年来，我系依照学院的办学思路和建设应用型专业的整体目标，不断在专业建设、师资队伍建设、实验室建设、教学研究与教学改革、教学管理、人才培养等各方面开展扎实有效的工作，形成了有教育特色的人才培养模式。本专业已经成功培养大批本专科毕业生，培训各类英语专业人员，安徽环境工程职称公示系统他们在我国各个系统不同行业发挥着巨大的作用，深受用人单位的好评。

建筑系

建筑系现设有工程造价（土建工程造价、市政工程）、建筑工程技术、工程监理等专科专业。现有学生856学术交流中心人，教师32人，其中教授3人（具有国家一级注册建造师、注册监理工程师、国家一级注册建筑师等职称），中级职称（工程师、讲师和经济师）15人，其他中青年教师均为重点大学建筑类专业毕业的硕士研究生，有丰富的专业知识和实践、从业经历。校内建筑类实验室、实训基地齐全，设有工程测量实验室、土建CAD制图实训室等，由学校投资成立的湖北新广厦建筑工程有限公司、武汉市风华园林绿化有限公司（均为二级资质）等校办企业，为学生开展工程测量、CAD制图、工程预算、施工技术与管理等实训项目提供有力保障。学校规划从2009年起投资3000万元建设包括建筑材料实验室、建筑结构实验室在内的“建筑工程实验实训中心”。 建筑系始终坚持以学生全面发展为目标，以学生思想政治教育为主导，以学风建设为核心，以目标管理为主线，以日常管理为基础，以学生党建为龙头，以文明创建为重点，不断提升学生事务服务水平，努力为学生成长成才创造良好的育人环境。

艺术系

艺术系成立于2005年，下设基础课教研室、设计课教研室以及音乐表演教研室。现设有艺术设计与音乐表演两大类专业，根据学生的就业情况和社会经济发展的需要，艺术设计类下设环境艺术设计、动画艺术设计两大本科方向以及环境艺术设计、电脑艺术设计、视觉传达设计、数码图像设计四大专科方向；音乐表演下设键盘、声乐、舞蹈三大专科方向。 艺术系结合本专业发展需求和教学工作需要，对外聘请国内外著名设计专业的专家、音乐家、教授作为兼职教授；对内积极引进优秀硕士、博士研究生，加强青年教学培养，努力建立一支思想素质过硬、结构合理、职称学历高、教学水平优、研究能力强的师资队伍。现有专、兼职教师40名，其中教授2名、副教授5名，讲师7名，助教22名，具有研究生学历的7名。建系以来，教师们以饱满的工作热情、敬业爱岗，在教学和科研方面不断探索，成绩明显。多名教师在省市、国家各项专业比赛中获奖，并指导学生在国内外多项比赛中获奖。本系教师在教学之余还积极承担多项省市级科研项目，在《艺术与设计》、《中国商界》、《黄钟》、《楚天学术》、《湖北教育》等核心期刊和专业性期刊上发表50余篇专业论文。 艺术系坚持“以质量为生命、以就业为目标、以特色谋发展”的办系指导思想，突出“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的教学思路，开拓创新，努力把学生培养成为“基础扎实、特长突出、一专多能、适应性强”的高级应用型专门人才。办系四年，成绩斐然。目前已有二届学生毕业，顺利走上工作岗位，就业率达到90%以上。他们大多数在上海、深圳、海口等沿海开放城市及经济发达地区就业，有相当一部份人已经成为专业骨干。 艺术系办学条件优越，教学设施齐全。拥有软件教学专用机房、动画手绘实验室、无纸动画实验室、数码与影像实验室、画室、琴房、舞蹈房、影视编辑制作室、资料阅览室、专业制图室等10个专业实验室；5个校内实习基地：晨光湖、钥匙湖、文化广场、学府广场、桃源广场户外写生基地；3个校外实习基地：大别山、江西婺源沱川和吴家山国家森林保护区艺术实践基地。为进一步开展科研和产业开发，依托艺术系，学校成立了艺术设计研究所（筹）。

体育系

体育系目前有教师35人，全部为本科以上学历。其中教授3人，副教授2人，讲师15人，助教14人，有研究生学历（包括在读）的教师16人。另有教辅人员3人。体育系有系主任、副系主任各1名、主任助理2名、办公室主任1名、教学秘书1名，下设四个教研室：体育专业教研室、球类教研室、体育艺术教研室、体育综合教研室等，2006年体育系荣获院最佳文明单位称号。武汉生物工程学院体育系社会体育专科专业于2006年经湖北省教育厅批准设立，并于2006年9月开始招生，设置安全与防卫、健身健美两个方向，在校学生88人。2008年申报社会体育本科专业获得批准，开设体育产业经营管理方向、健身指导方向，预计于2009招生。

[编辑本段]专业设置

生物工程系: 生物工程（本科）、食品科学与工程（本科）、微生物技术及应用（专科）、食品营养与检测（专科） 学子家园生物技术系: 生物技术（本科）、生物技术及应用（专科） 制药工程系: 制药工程（本科）、中药学（本科）、生物制药（专科）、药品经营与管理（专科） 化学与环境工程系: 应用化学（本科）、材料化学（本科）、环境工程（本科）、化学工程与工艺（本科）、精细化学品生产技术（专科）、高分子材料与应用（专科）、环境监测与治理技术（专科）、资源环境与城市管理（专科） 园林系: 园林（含园林艺术设计）（本科）、城市园林设计与管理（专科）、观赏园艺（专科）、风景园林（专科）、园林工程技术（专科） 计算机与信息工程系：计算机科学与技术（本科）、信息管理与信息系统（本科）、电子商务（本科）、计算机应用技术（专科）、计算机网络技术和软件技术（专科）、信息管理（专科）、电子商务（专科） 管理工程系：市场营销（本科）、公共事业管理（本科）、市场营销（专科）、物业管理（专科）、财务管理（专科）、旅游管理 （专科）、文秘与办公自动化（专科） 外语系: 英语（本科）、商务英语（专科） 建筑系: 工程造价（土建工程）（专科）、工程造价（市政工程）（专科）、工程造价（园林工程）（专科） 机电工程系：机械设计制造及其自动化（本科）、机电一体化技术（专科）、机电设备维修与管理（专科） 艺术系: 艺术设计（环境艺术）（本科）、艺术设计（动画艺术）（本科）、艺术设计（环境艺术）（专科）、艺术设计（视觉传达）（专科）、艺术设计（电脑艺术）（专科）、艺术设计（数码图像）（专科） 体育系：社会体育（本科）、社会体育（专科）

学校地址

湖北省武汉市阳逻经济开发区汉施路1号 邮政编码:430415

人才工作自我评价五篇

既然选择了前方，就注定要风雨兼程。不管未来安徽环境工程职称公示系统的路是康庄大道亦或是充满荆棘，我都要不断前进，不断努力，不断安徽环境工程职称公示系统的战胜自己，不断地超越自我。下面是我为大家带来的人才工作 自我评价 五篇，希望大家喜欢!

人才工作自我评价1

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局__年人才工作情景评价如下：

一、人才工作指导思想

全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是之一资源”、“科学技术是之一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。

二、人才工作主要 措施

1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、__市、__市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，评价交流了人才工作 经验 ，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗

2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的之一职责人，对该项工作负直接职责。

3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给安徽环境工程职称公示系统他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。__年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。

4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再 教育 制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家

5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。

6、深入开展坚持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。

三、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“三种意识”，开发人才资源。

“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。

2、营造“三个环境”，实施人才服务。

首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。

3、创新“三项机制”，推动人才工作。

“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。

人才工作自我评价2

今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。现将我局2019年人才工作评价和2020年 工作计划 评价如下：

一、2019年人才工作完成情景

一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。

二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

三是营造浓厚的尊重企业家氛围。进取组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元(已完成公示)。

四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台;开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并进取安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流 企业管理 ，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目培训学习。

五是进取开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，供给岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。

六是进取对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海 文化 传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是进取打造各类创新平台。推荐并帮忙工业泵申报“市技术创新中心”认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生 社会实践 活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人;组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

二、2020年工作计划：

2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障。

一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家进取性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校 毕业 生引过来、留下来。

三是按照“三比一增”活动要求，实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮忙大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关 政策法规 等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

人才工作自我评价3

2018年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念，进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下头，将有关工作情景汇报如下：

一、加强宏观指导，增强人才工作合力。

1、完善管理体制，落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。

2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。

二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度

1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。

2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训;二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面进取作为，真正实现人才输入。

3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。

4、首次组织学校招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场招聘会，会上两家企业达成应聘意向人员17人。

三、树立育才工作理念，提升本土人才队伍水平

1、实施本土人才培养“十百千”计划。结合实际，实施本土人才“十百千”计划，提出以每3年为一个周期，打造十个名师(大师)工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉山特色的本土人才培养体系，使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需要。

2、做好人才综合信息采集工作。按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作，举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和发展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础。

3、注重人才培训，加快人才素质提升。一是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班，培训党政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作，实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训力度。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训，大大提升了本土人才的综合素质与技术本事，全年共培训各类人才2000余人次。

四、提升服务人才意识，营造爱才惜才社会氛围

1、举办“博士之家”授牌活动。县四套班子成员和全县16个乡镇(街道)党政主要负责人进村入户，为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家”门牌，让博士家属得到更多尊重，让博士价值得到更好体现。

2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进 事迹 进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感。

3、开展县级领导联系服务优秀人才工作。制定《玉山县县级领导联系服务优秀人才办法(试行)》，建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度， 春节 期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

五、存在的主要问题和不足

一是机制不够健全，人才难引进易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约，造成部分优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才本事薄弱。受经济发展水平的影响，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、2019年工作计划

2019年，将重点按照《上饶市人才工作目标职责制考核》的具体要求，不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及本土人才培养工作，发挥好在外博士服务中心作用，引导在外人才服务家乡，深入贯彻落实本土人才“十百千”计划，打造一支高素质本土人才队伍，为我县社会经济发展供给坚强的人才保障。

人才工作自我评价4

一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

二、加强业务教育，进取培养人才

今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展供给人才支撑。

(一)努力提高干部队伍思想政治素质

合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—__市“四风”方面典型安全剖析》，中央、省、__市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习，全体审计人员的梦想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。

(二)抓好审计队伍专业化建设

采取了进取有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。

2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。

3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志 学习经验 和工作 方法 的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术本事。

三、加强人才选拨，推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州__县挂职。援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“__县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。

在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

人才工作自我评价5

2017年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才 渠道 ，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、 面试 ，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高 人力资源管理 水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数

今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至2017年度引才规划供给基础性的依据。

三、强化考核机制，健全街道人才工作

今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。

四、2017年人才工作计划安排

2017年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记__ 同志担任，副组长由工委副书记__ 同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

2017年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才

我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献

郑州航空工业管理学院教师待遇

郑州航空工业管理学院教师待遇：首先郑州航空工业管理学院与共和国同龄，是原航空工业部在全国布局的六所航空院校之一。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学、教育学等八大学科门类。学校坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，坚持“立足航空产业，服务区域经济”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。

二、组织领导

其次学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2022年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：

（一）之一层次（高层次人才）

符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）

详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。

四、招聘条件

（一）之一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》）。

（三）有下列情形之一的人员不接受应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）之一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序

1.报名和资格审查

（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。

（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。

2.考核

考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。

3.体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

4.拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（）上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

（一）之一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用

经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

（一）之一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇

详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系电话：0371-61912665　

监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处）

附件：1.郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

附件1

郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

序号

单位名称

招聘专业

人数

联系人

备注

1

商学院

企业管理、财务管理、审计学、会计学、管理科学与工程（创新管理相关方向）、计算机应用技术等

3

联系人：闫老师

电话：0371-61912019

邮箱：yjz8868@foxmail.com

2

管理工程学院

管理科学与工程、运筹学与控制论、概率与数理统计、系统工程、统计学、计算机应用技术、机械制造及其自动化、交通运输规划与管理

5

联系人：王老师

电话：61912302，15936265700

邮箱：15936265700@163.com

3

经济学院

计算机应用技术（人工智能与大数据等）、统计学、产业经济学（航空经济方向优先）、金融学（金融工程、航空金融、绿色金融相关优先）

3

联系人：郝老师

电话：13838255173

邮箱：ham126@163.com

4

信息管理学院

情报学、档案学、图书馆学、计算机应用技术（大数据方向）、管理科学与工程

5

联系人：齐老师

电话：13733811590

邮箱：qiyan@zua.edu.cn

5

航空发动机学院

动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程）；航空宇航推进理论与工程；航空宇航制造工程；载运工具运用工程；机械工程等相关学科专业、控制科学与工程（检测技术与自动化装置、系统工程）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）相关学科专业

11

联系人：文老师

电话：0371-61910097

邮箱：zhenhuawen@zua.edu.cn

6

航空宇航学院

机械制造及其自动化、机械电子工程、 机械设计及理论、材料加工工程、航空宇航制造工程、动力机械及工程、一般力学与力学基础、流体力学、飞行器设计、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、飞行器设计（控制、导航、制导方向）、工业设计、产品设计、航空宇航推进理论与工程（无人机动力系统方向）、通信与信息系统；信号与信息处理、精密仪器及机械；测试计量技术及仪器、武器系统与运用工程（探测制导与控制方向）、兵器发射理论与技术（探测制导与控制方向）、电路与系统；电磁场与微波技术、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、工程热物理、热能工程、车辆工程

9

联系人：刘老师

电话：0371-61912061

邮箱：lyp5599@126.com

7

民航学院

交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、飞行器设计、航空宇航制造工程、航空宇航推进理论与工程、计算机应用技术、检测技术与自动化装置、通信与信息系统、导航、制导与控制、系统工程、控制理论与控制工程、地图制图学与地理信息工程、安全科学与工程、统计学、运筹学与控制论、电力系统及其自动化、工程力学、一般力学与力学基础、音乐与舞蹈学、应用心理学、图书情报与档案管理、图书情报

5

联系人：李老师

电话：0371-61913201

邮箱：zziamhxy@126.com

8

智能工程学院

电路与系统，通信与信息系统，信号与信息处理，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，软件工程，网络空间安全

7

联系人：李老师

电话：0371-61912131

邮箱：498671663@qq.com

9

材料学院

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

4

联系人：郭老师

电话：0371-61912901

邮箱：guoxq@zua.edu.cn

10

土木建筑学院

桥梁与隧道工程、岩土工程、结构工程、市政工程、环境工程、城乡规划与设计、道路与铁道工程、工程管理

4

联系人：薛老师

电话：0371-61912091

邮箱：xr6239@163.com

11

艺术设计学院

设计学（产品设计、艺术与科技、数字媒体艺术、陶瓷艺术设计等）、计算机类（虚拟现实技术、数字媒体技术等）、机械工程（机械制造及自动化、机械电子工程、工业设计等）、建筑学（城乡规划，风景园林规划与设计）

1

联系人：孙老师

电话：13523022684

邮箱：2268292847@qq.com

12

文法学院

国际法学（航空法或海商法方向优先）、法学理论、语言学及应用语言学、汉语言文字学、行政管理

1

联系人：邓老师

电话：13663868649

邮箱：xiaokfy1026@163.com

13

外国语学院

法语、英语、翻译

1

联系人：郭老师

电话：13937130698

邮箱：Guoyinling66@163.com

14

数学学院

基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

3

联系人：刘老师

电话： 0371-61912119

邮箱：liulinhn@163.com

15

马克思主义学院

马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中共党史（含：党的学说与党的建设）、马克思主义哲学

4

联系人：汪老师

电话：0371-61912186

邮箱：wqs2013@126.com

16

体育与公共艺术部

体育教育训练学（排球、足球、操舞类、乒乓球、羽毛球、武术等方向）

1

联系人：贾老师

电话：0371-61912171

邮箱：jiajun@zua.edu.cn

17

河南省航空材料与应用技术重点实验室

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

3

联系人：郭老师

电话：0371-61912901

邮箱：guoxq@zua.edu.cn

附件2

郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和紧缺专业博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：

一、博士研究生或博士后待遇

（一）A类博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；

5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）B类博士研究生或博士后待遇

1.安家费20万元；

2.住房补贴20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。

（三）C类博士研究生或博士后待遇

1.安家费15万元；

2.住房补贴10万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

（四）紧缺专业博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供15万的科研启动经费；

5.特殊人才一事一议。

二、最后其他说明

1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。

2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

动产融资统一登记公示系统费用怎么算

动产融资统一登记公示系统费用用计算机算。动产融资统一登记公示系统费用+不动产房费+不动产服务=动产融资统一登记公示系统费用。各种费用一起加起来算，可以用计算机计算得出最终结果

武汉生物工程学院怎么样？评价一下

武汉生物工程学院不错，武汉生物工程学院是经教育部批准设立的普通本科高校，是湖北省之一所获得学士学位授予权、通过教育部本科教学工作合格评估的民办大学。

学校形成了以理工学科为主体，以生命科学为特色，涵盖理、工、农、医、文、管、教、艺等8大门类的学科专业体系。

有13个学院，设有67个本、专科专业，联合培养专业硕士研究生已涉及工程、农业、兽医等三大专业学位类别。拥有省级重点学科、省属高校优势特色学科群、省级品牌专业各1个，省级一流专业建设点6个，湖北有关人才项目设岗学科5个，省级“专业综合改革试点”项目3项。

扩展资料：

学校建成省级精品资源共享课、精品视频公开课、精品课程、精品在线开放课程12门，省级“战略性新兴（支柱）产业人才培养计划”5项，“荆楚卓越工程师协同育人计划”3项。

先后与省内外200余家知名企业开展合作，开办了“钱学森实验班”、“九州通班”、“战略性新兴（支柱）产业班”等近20类特色教改实验班，形成了“全覆盖、全过程、全方位”的双创教育模式和以“自强自立、创新创业”为核心的双创文化品牌。

参考资料来源：武汉生物工程学院——学校简介

学术桥职称评审容易通过吗

职称评审真的很难吗？参考一下通过率



职称一点通

在申报职称这条路上安徽环境工程职称公示系统，如果你有困惑与问题安徽环境工程职称公示系统，关注我，老魏帮你解决

有些人申报职称，就很顺利通过初审进入到专家评审环节

但有些申报人可以说是被磨平安徽环境工程职称公示系统了棱角，被退回的都想放弃申报了

所以你要说职称评审难，也确实不是很难，但老魏承认，这里面的细节真的很繁琐

随着信息化建设的不断完善，很多地区都在建设自己的一体化平台，网上申报就不用申报人线下反复地跑到现场审核报名了

但对于很多申报人来说，网上申报都是头一回，面对系统那一刻就蒙了

内容应该选什么？

上传需要上传什么材料？

被退回之后我应该怎么修改？

这时候真的是不得不感叹一句，有些时候专业人办专业事还是能让人省下一把头发的

但是你一旦过了初审，你就进入到了“剩者为王”的环节

咱们先来看几个专业的评审通过率，来直观的感受一下

1. 苏州生态环境工程

经过苏州市环保产业协会组建苏州市生态环境工程职称评审委员会，开展全市生态环境工程中、初级职称评审。经严格的评审后本次中、初级通过率为76%

2. 常州建设工程

评前

评后

常州今年建设工程中级评前公示通过313人，评审通过278人，通过率为88.81%

3. 丹阳机械工程

评前

评后

评前公示共通过50人，经评审共有49人通过评审获得对应专业技术资格，通过率为98%

通过率超过90%的相对还是少数，但并非没有，高级的通过率会比中级低，但如果你要和考试比起来，那职称评审的通过率还是比较可观的

这也是为什么评论区经常有人吐槽安徽环境工程职称公示系统：还是以考代评比较公平。这点老魏无法反驳，甚至点了点头

现在你能理解为什么老魏上面说“剩者为王”，因为一旦进入到评审环节，你就成为了有优势的候选人，至于能否成功通过，能进入评审环节的申报人都是具备晋升基本条件的，就得拼你的业绩等方面了

倘若您在以下范围内遇到问题与难题安徽环境工程职称公示系统：

①初定助理工程师

②申报评审工程师或高级工程师

③职称学时、职业资格（技能）考证

④工作小结撰写

....

私信给我

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我是老魏，和您分享更多职称相关知识，期待您的关注

发布于 3 月前著作权归作者所有



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如何以「我不想侍寝」为开头写一个故事？