[安徽省]安徽建筑工程职称管理平台，安徽省建设工程职称申报系统

安徽省工程类工程师职称怎样查询？

你好，一般在职称评审会议结束后7日内，评审通过人员将在安徽省住房和城乡建设厅官网及“安徽省建设工程职称管理信息系统”进行公示，公示时间为5天，期间接受社会监督。公示期结束后无疑义的，将向省人力资源和社会保障厅履行报批手续，待人社厅下发批文，省住建厅将正式发布当年度评审通过人员名单。申报人员可在此期间查询个人评审结果。也可以直接电话查询或者寻找所代评机构直接查询结果。

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安徽省工程建设监管与信用管理平台证书状态需同步是什么意思

安徽省工程建设监管与信用管理平台将企业库、人员库、项目库、信用库“四库”汇集到一起。安徽省内外已有1．2万家建筑工程企业、37万余名注册及中高级职称人员、4000多个项目以及6000余条信用信息进入平台。实现信息资源共享、互认、互用。建筑市场诚信及失信行为也将通过这一平台得到动态反映、信息互通。

安徽开通工程建设监管信用管理平台

安徽省工程建设监管和信用管理平台近日正式开通并投入使用。住房城乡建设部、安徽省政府、安徽省住房城乡建设厅相关负责人现场开启平台。安徽建工集团有限公司总经理刘家静代表全省32家骨干企业向近7000多家工程建设企业发起了共同推进安徽建筑业信用建设的倡议。

在当前建筑市场中，各方主体存在信用缺失情况：一些建设单位不按工程建设程序办事，违约失信现象十分突出；一些承包企业违法转包工程；少数企业关键技术岗位人员不到岗履职；在施工过程中偷工减料，导致产生质量问题和安全隐患；习惯采用行政命令形式的粗放式监管模式，动态监管工作不够。建筑市场存在诸多不规范行为的原因有很多，其中一个重要原因是建筑市场各方主体的诚信意识比较薄弱，各管理环节没有建立信用信息共享机制，市场管理和现场管理缺乏联动，市场各方主体违法违规行为不能得到及时有效处理，违法违规的失信成本比较低。因此，加快推进建筑市场信用体系建设的迫切性和必要性日益凸显。

近年来，安徽省把建筑业信用建设摆上重要工作议程。2013年1月，安徽省政府印发的《关于促进建筑业转型升级加快发展的指导意见》明确提出，加快建筑市场信用体系建设，建立全省统一的工程建设监管和信用体系平台。按照省委、省政府关于加强社会诚信体系建设的部署，安徽省住房城乡建设厅以“大数据”为依托，以工程项目为主线，以企业库、人员库、项目库、信用库“四库”建设为基础，以市场诚信体系建设为目标，加快安徽省工程建设监管和信用管理平台建设。目前，省内外1.2万家建设工程企业、37万余名注册及中高级职称人员、4000多个项目、6000余条信用信息已进入工程建设监管和信用管理平台，实现省、市、县建筑企业、执业注册人员及中高级职称人员、工程项目信息资源共享，企业和人员资质（资格）及其信用行为等信息数据的互通、互用和互认，实现不同地区、不同部门之间建设工程企业基本信息、项目和信用等数据的互联互通，创新了监管手段，建立了信用信息共享互认、守信激励和失信惩戒等机制。

安徽省工程建设监管与信用管理平台的介绍

珠海市建筑市场信用管理分三类安徽建筑工程职称管理平台，守信可享履约保证金优惠安徽建筑工程职称管理平台！-工保网

《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》提出“健全失信惩戒制度，建立各行业黑名单制度和市场退出机制”以来，黑名单制度的建立和应用逐渐改变安徽建筑工程职称管理平台了信用主管部门的被动局面。随着信用管理实践的发展，“三色”（红、白、黑）名单制度也被地方政府越来越普遍地应用于建筑市场管理中。

为加强珠海市建筑市场诚信体系建设，珠海市住建局近日针对建筑市场主体（包括从事工程建设活动的企业和执业人员）规定了“信用红名单”“信用黑名单预警”和“信用黑名单”三类评价名单，旨在全面建立起信用管理名单制度。

《珠海市建筑市场信用红黑名单管理办法》（以下简称《办法》）对三类评价名单的定义、认定情形、评价周期、退出机制等作出详细规定，也为红黑名单的评价、记录、公开、奖惩、信用修复各环节提供了制度保障。

1、信用红黑名单的认定

信用红黑名单制度的前提是确认守信典型、失信典型、预警对象的认定情形。

“信用红名单”是关于守信典型的名单，由珠海市住建主管部门每年认定一次，旨在对遵守法律法规、恪守诚信原则、履约践诺表现突出的市场主体进行正向激励。从《办法》明确的认定情形看，在规定期限内得到较高信用或专业评价、获得市级以上政府部门表彰、依法符合入选红名单条件的市场主体都可纳入红名单。

“信用黑名单”是关于失信典型的名单，由珠海市住建主管部门实时评价认定，以对违反国家法律法规、违背社会道德、协议和承诺的行为进行负向约束。《办法》综合了法律、行政法规、部门规章以及地方性规定要求列入黑名单的情形，并作出了“黑名单预警”进入“黑名单”的程序性衔接规定。

“信用黑名单预警”则针对被认为有触发黑名单的隐患、由主管部门予以预警的建筑市场主体，不仅在于向社会传递该市场主体的负面信息，也是警示该市场主体如不及时纠错可能滑向黑名单界域。值得注意的是，市场主体在办理实行告知承诺制的审批事项中未履行承诺的，将被纳入“黑名单预警”行列。

关于市场主体在名单上的存续和滞留时间，《办法》明确安徽建筑工程职称管理平台：“信用红名单”和“信用黑名单”的评价有效期为一年，“信用黑名单预警”的有效期则为3个月至6个月。这意味着，三类评价名单不是一成不变的，不仅按照评价周期定时更新，在特定情形下还可以互相转化。

2、信用红黑名单的应用

有效的奖惩机制是解决信用问题的关键所在。为引导诚实守信、警示失信风险、惩戒失信主体，《办法》提出对纳入“信用红名单”的市场主体，在评价有效期内采取八种激励措施；并对纳入“信用黑名单”的市场主体，在评价有效期内采取七种惩戒措施。

对纳入“信用红名单”的市场主体，《办法》除了给予购买服务优先权、项目备选优先入库、评奖评优优先推荐等精神激励外，也提供了物质激励，包括对企业履约保证金缴纳提供政策优惠。这对于守信主体而言，一方面能够直接减轻资金负担，另一方面将省下的保证金投入建设中，还能够更加保质保量地完成工程。

而对纳入“信用黑名单”的市场主体，《办法》也从市场和行政两方面入手，予以限制投标、强化项目监督检查、列为监管重点对象等惩戒。这将对失信主体的工程承接、项目建设、评奖评优等各方面造成较大影响，甚至使其处处“碰壁”。

不难发现，明确的奖惩机制将有助于形成良性循环安徽建筑工程职称管理平台：守信企业享受政策优惠，激励它更好地回报市场，也激发更多企业讲诚信、负责任，争上“红名单”；失信企业受到政策惩戒，倒逼它积极纠错、挽回社会影响，也警示其他企业引以为戒，远离“黑名单”。

3、信用红黑名单的退出

信用管理名单制度不仅仅在于奖惩，更在于通过奖惩敦促市场主体主动履行义务、推进社会诚信建设。这离不开信用修复机制与名单退出安排。

为失信主体提供有前提、有程序、有限度的信用修复机制，是市场主体退出惩戒措施的制度保障：经过整改并取得成效，“信用黑名单预警”的市场主体可以提前结束预警，被列入“信用黑名单”的市场主体也可以提前从黑名单移出。与此同时为保证警示效果，《办法》亦明确：“信用黑名单”的最低执行期限不低于6个月，“信用黑名单预警”的最低执行期限不低于3个月（原预警期6个月）/1个月（原预警期3个月）。

为保障信用主体合法权益，《办法》还明确了红黑名单的退出机制：被列入“信用红名单”的守信主体，如果在一年的评价有效期内涉及违法违规、违诺失信等行为，将被移出名单；被列入“信用黑名单”的失信主体，如果在评价有效期内主动修复失信行为，经审定亦可提前退出。当然，市场主体亦将在评价有效期届满后自动退出红黑名单。

通过信用修复机制、名单退出安排构建起红黑名单动态管理体系，《办法》将对守信者形成外在压力、对失信者形成利益驱动，强化“守信受益、失信必损”的建筑市场风气。

此次珠海在住建领域率先提出对市场主体进行信用“黑名单预警”，将在“黑名单”之前建立缓冲地带，从而将帮助建筑市场主体加强风险预警、积极主动纠错。另外通过建立规范化、制度化、程序化的信用修复机制，也将为失信人提供重塑信用的机会、鼓励失信主体实施信用修复，从而在住建领域完善失信约束制度、构建诚信建设长效机制。