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延迟退休人员有福了,这类群体退休后,补贴标准提高20%?

是的,部分延迟退休人员补贴标准有提高,但并非所有延迟退休人员。依据财政部与人社部【2025】36号文件,专业技术岗及特殊工种退休人员补贴标准发生结构性调整:工龄补贴:35年及以上工龄群体退休金基数年增幅由5%提升至2%。职称津贴:副高级职称月增发800元(+22%),正高级职称月增发1200元(+22%)。

高龄退休人员:虽然各地高龄倾斜标准未公布,但参照去年北京给65岁以上、上海给70岁以上老人额外加发补贴的先例,今年高龄补贴力度预计和去年相差不大,这对2800万75岁以上依赖养老金生活的群体尤为重要。2024年底前办妥退休手续的人员:他们避开了延迟退休影响,还能全额享受本年调整红利。

对于有固定工作单位人群较划算:一是累计缴费年限更长,例如原本60岁退休延迟到61岁,累计缴费年限增加一年,养老金会变高;二是在职收入更高,延迟退休可多工作几年,在职工资一般比养老金高,能提高实际收入水平。对于灵活就业者可能不划算:这类人群没有固定工作单位,延迟退休可能并非理想选择。

2025中级职称全部取消了吗

1、年中级职称并未全部取消。以下是对这一问题的详细解中级职称制度仍然存在:中级职称是我国职称制度中的一个重要层级,它代表了专业技术人员在某一领域内的专业能力和业绩水平。目前,国家并未发布任何关于全面取消中级职称的政策或通知。因此,可以明确地说,2025年中级职称并未全部取消。

2、“北京取消中级职称”说法为谣言,中级职称并未取消。2025年度北京市职称评审工作于7月10日启动,近期网络流传“北京取消中级职称”以及“全日制本科十年直接认定副高,不需要中级职称”等言论。北京市人力资源和社会保障局已明确回应,这些言论不实。

3、北京并未取消中级职称考试。网络上“北京取消中级职称”的说法是不实言论。近期,“不看前置职称,全日制本科十年直接认定副高”“非全日制只要年龄32岁,不需要中级职称,并且不需要考试,不需要答辩”等类似消息在网上热传,宣传所谓“北京市取消中级职称”。

4、年起事业单位将开展重大薪资改革,全面解除工资与职称的捆绑关系,中级职称不再与工资直接关联,但这并不意味着它不再纳入工资表相关体系。从2025年起,事业单位薪资与职称松绑,员工薪酬将更为灵活,基于实际工作表现和市场价值,而非单一的职称指标。

5、北京并未取消中级职称,官方已经辟谣,此言论不实。中级职称评审依旧进行:据北京市人社局介绍,申报人可以对照初级、中级、高级职称不同层级的要求,根据自身情况申请职称评审。这一流程并未因传言而有所改变,中级职称评审工作仍在正常进行中。

事业单位高级职称女性退休新政策

普通标准区间(55 - 58岁):按普通女职工延迟退休规则,从55岁开始逐步延迟,顶格年龄为58岁,每4年延迟1个月。高级专家区间(60 - 63岁):与县处级女干部同步安徽省2025年工程师职称政策文件的延迟方案,从60岁开始逐步延迟,顶格年龄为63岁,每4年延迟1个月。具体年龄结合出生年月计算,且需自愿申请,未申请者默认进入“高级专家区间”。

延迟退休规定若身体条件允许且单位工作需要,可申请延迟退休,最长可至65周岁,需经单位同意并报上级主管部门审批。依据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等政策,副高及以上职称女性专业技术人员可适当延迟退休。

例如,机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满六十周岁退休;副教授、副研究员高级专家经批准可延迟至65周岁退休,教授、研究员高级专家经批准可延迟至70周岁退休,中国科学院院士、中国工程院院士等杰出高级专家年满70周岁退休且经批准可延迟至75周岁退休。

另一种选择:如本人申请,也可以选择每4个月延迟1个月,从55周岁逐步延迟至58周岁退休。这为女性专业技术人员提供安徽省2025年工程师职称政策文件了更多的退休选择。但请注意,这一政策是否适用于行政事业单位的女工勤人员高级职称,可能还需要具体单位的规定和解释。

企业单位:一般而言,女性工人正常退休年龄是50岁,具有高级工程师职称的女性专业技术人员退休年龄通常可延长至55岁。不过,这可能受国家政策、企业规定或劳动合同具体条款等因素影响。

根据2025年相关政策,女高级职称人员延迟退休规定如下:原规定:2015年组织部和人社部联合下发的通知明确,县处级以上相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,可在55岁法定退休年龄基础上延长5年,即60岁办理退休。