[安徽省]安徽省民营科技职称评审，安徽省建设厅职称评审

安徽省民营科技企业专业技术职称(资格)评审工作暂行办法

之一条 我省民营科技企业科技人员评审专业技术职称(资格)工作，由各级政府人事部门统一领导，当地科委负责评审的具体工作。第二条 本办法所称民营科技企业，是指以科技人员为主体，主要从事科学研究、技术开发、技术转让、技术服务和科技成果转化活动；按照自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏原则经营的，已经工商行政部门登记注册的经济实体。第三条 上述民营科技企业，须到当地县级以上科委办理民营科技企业资质认定，否则，不得列为参评范围。第四条 参评对象是直接在民营科技企业专职从事专业技术工作或专业技术管理工作的科技人员。利用业余时间或经单位批准到民营科技企业中兼职的科技人员不在此列。第五条 民营科技企业科技人员，应热爱祖国，遵纪守法。申报高级、中级、初级专业技术职称(资格)一般应具备相应的学历要求；对虽不具备规定学历，但确有真才实学的科技人员，也可参加相应的专业技术职称(资格)评审；成绩卓著，贡献突出的，可破格申报高一级专业技术职称(资格)评审。第六条 根据我省民营科技企业的现状及特点，对民营科技企业职称(资格)申报人的外语和年龄，暂不作要求。第七条 申报有关系列专业技术职称(资格)的人员，除了按照相应系列的要求报送有关材料外，还应提交以下证明材料：

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1．本人原单位出具的停薪留职、辞职、离退休证明。

2．本人现所在民营科技企业出具的固定从业证明。

3．本人原技术职务任职资格证书。

4．本人学历证明。第八条 民营科技企业科技人员申报专业技术职称(资格)实行"双轨制"：

申报社会化专业技术职务任职资格的，由个人提出申请，经所在单位同意，并参加当地政府人事部门组织的职称外语考试和计算机应用能力考核(县及县以下单位暂不参加计算机应用能力考核)。合格后，经当地科委审查，按规定程序提交给政府人事部门批准组建的相应评委会进行社会化评审。评审通过的，由政府人事部门颁发专业技术职务资格证书。

申报民营专业技术职称(资格)，由当地科委负责评审工作，并颁发民营科技企业专业技术职称(资格)证书。省科委组建民营科技企业高级职称(资格)评委会；地、市科委组建民营科技企业中、初级职称(资格)评委会。第九条 原民营科技企业评审的卫生、经济、会计等专业技术职称(资格)不再评审。申报人可参加社会化评审和全国统考。第十条 民营科技企业科技人员需要参加政府人事部门组织的全国统一的专业技术职务任职资格考试以及全省职称外语考试和计算机应用能力考核的，由其单位出具证明，经当地科委审查后，到当地政府人事部门的考试、考核管理机构报名，就地参加统一考试、考核。第十一条 经考试或按程序参加评审取得专业技术资格证书的专业技术人员，由其单位自主聘用，其待遇由单位自行决定。第十二条 原省职改领导小组皖职改字[1993]第85号文件，《安徽省民办科技机构专业技术职称任职资格评审暂行办法》不再执行。第十三条 本办法由省各科委、省人事厅负责解释。

2018职称评审相关，非国有职称（市人力资源下发）属于社会化职称吗？

不属于安徽省民营科技职称评审，2018年起不再进行非国有职称评审安徽省民营科技职称评审，取得的非国有中级职称可降一层级使用。

2018年起安徽省将不再开展各类非社会化职称评审工作。通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称安徽省民营科技职称评审，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据。

在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。2018年起不再进行非国有职称评审，在申报工程师职称评审时，取得的非国有中级职称可降一层级使用。

扩展资料：

职称技术资格评审要求规定：

1、申报工程系列正高级工程师，以及破格申报高级工程师、正高级工程师专业技术资格人员均要参加面试。面试主要测试申报人的专业知识水平与技术运用能力，时间15分钟/人。

2、申报材料内容要真实有效、文字简练、填写规范。业绩及获奖情况需注明项目名称，批准或授予部门、时间和级别安徽省民营科技职称评审；多人共同完成的项目，需提供材料以证明本人在该项目中所承担的工作和发挥的作用。

3、论文、论著需注明刊物的名称、刊号及发表时间。工作简历应按职务、岗位变动情况分段填写。

参考资料来源：地方领导留言板-关于2018年合肥社会化职称评审的相关疑问！

2021安徽省职称评审条件调整为什么了？

相关如下：

记者从省人社厅获悉，2021年度全省职称评审工作计划从7月份开始，各高评会需在11月底前完成年度评审任务，12月底前完成报批工作；中、初级职称评审的具体时间由各地、各部门自行确定。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准：

今年，安徽省将全面深化职称制度改革。充分发挥人才评价指挥棒作用，以更大的决心和力度把职称制度改革和人才分类评价机制改革引向深入，最大限度地释放人才的创新动力和创造活力。

相关行业主管部门将根据相关文件精神，遵循各类人才成长规律，建立起符合职业特点的职称制度，加快修订完善播音、广播电影电视工程、地勘土地测绘工程、通信工程、经济、律师、统计、体育、档案、出版、新闻、工艺美术等人才评价标准条件，健全人才评价科学体系。

探索把贡献率作为人才评价的重要标准，克服人才评价中“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题，突出品德、能力和业绩，注重考察各类人才的专业性、创新性以及创新成果、实际贡献等，树立正确的人才评价使用导向。今年开始组织开展正高级审计师职称评审工作。

贯通技能人才和专技人才发展通道：

今年，安徽省将以支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，促进高技能人才与工程技术人才深度融合。

今年将根据标准条件首次开展评审，按照“遵循现状、归口评审”总体原则，省级行业主管部门负责本行业高技能人才申报专业技术资格的评审工作，不在省级行业主管部门评审范围之内的职业（工种），由省人力资源社会保障部门负责评审工作，具体程序将在工作部署时明确。

民企专技人员申报职称可不作论文要求：

不少民企人才虽然在技术上本领过硬，但苦于没有论文，评职称却屡屡碰壁。对于这种尴尬的现象，安徽省今年做到对症下药，让论文不再成为“拦路虎”。

在今年的职称评审中，安徽省将完善民营企业人才分类评价机制，对实践性、操作性强、理论研究属性不明显的职称系列，民营企业专业技术人员申报职称可不作论文要求，相关专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

创新多元化评价方式，除之前批准设立的省工商联建筑（电力）工程中级专业技术资格评审委员会和安徽省安装和机械设备协会中级专业技术资格评审委员会外。

今年增批安徽建造师协会、水利水电行业协会分别设立建设工程专业、水利水电工程专业中初级专业技术资格评审委员会，为其协会内民营企业的专业技术人员开展职称评审工作，进一步畅通民营企业职称申报渠道，取得的职称可社会化通用。

在站博士后可直接申报高级职称：

为进一步畅通安徽省博士后职业发展通道，吸引更多的博士后科研人员留在安徽创新创业，今年安徽省对留在省内各类企业从事专业技术工作的在站博士后可直接申报高级职称，研究成果突出的出站博士后可直接认定高级职称。

按照“干什么，评什么”的原则，博士后在站的期间科研成果作为重点评价内容，着重评价其技术创新与集成能力、取得的重大技术突破、成果转化等对安徽省经济社会的实际贡献，鼓励博士后在站期间潜心科研，一心一意在科研方面出成果、出效益。

教师卫生系列试点网上申报及评审：

评审信息化建设也是今年安徽省职称评审的一大亮点。依托“安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅”开通专业技术人员职称申报入口。今年将在中小学教师（含幼儿园）、卫生系列等进行试点网上申报及评审，具体内容另行通知。

专业技术人员可通过系统填写个人信息，自动生成《专业技术资格评审表》，同时提交申报电子材料。省人社厅要求，各地、各部门要进一步优化服务、提高效率，耐心细致的为专业技术人员答疑解惑，加快实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。